工作失职,导致公司经济损失3万多元?

我们公司做第三方物流的,厂家委托我司进行一票货运业务派送,当时我
们公司经理是外租的其他公司的车进行派送的,在交接的时候我与外公司司机也交接清楚了的,我们货也是发够了的,这单货物当时送到了客户,客户签收出现了异常(少收了5件货物)但他在签收单上是备注清楚了的,送货的公司确没有给我们公司反馈这个情况,签收单第二天返回我司客服处客服处(客服是职责其中就有负责单据的回收),客服也没有像我反馈。最后过了一个月家厂家查询说客户没有收到这个货,经过再三查实货物已遗失价值3万多人民币,现厂家要求索赔。但当时我和其他公司的交接清单遗失了。现在我们两家公司正在扯皮,像这样的情况,是否我应该承担很经济责任,我只是公司一个打工的仓管!并且公司也没有和我签订劳务合同!请懂法律的朋友 帮我分析下 感谢!
我没有多少分,请大家帮我分析下问题 与解决方案,感谢! 如果要承担责任 这个责任应该怎么划分 各自应该怎么承担?

会让你承担一部分责任,但不是全部,公司也可以开除你,你这属于重大过失至于没有签合同,是你不愿意签,还是公司不和你签,他不和你签你可以要他双倍工资, 上了法庭也是一定会赢的
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第1个回答  2010-02-20
从您的描述中可以判定

您属于职务行为

这个职务行为里您没有重大过错

既然没有重大过错,公司无权要求您承担责任

因为职务行为要求故意或者重大过失才承担责任

对于一般过失,公司处罚不得超过劳动者月工资的20%

您最多属于一般过失本回答被提问者采纳
第2个回答  推荐于2017-10-12
  这事儿不会对你有影响了,你失职不是主管意愿,是工作能力不足或者意外发生的,不应该由你来承担全部责任。
  你是代表公司出面的,损失的主体,应该用公司来承担,而非你个人。
  公司可以跟你协商承担比率,但是你绝对不能超过30%。公司再找你要钱,就是无赖了。无论从法律还是道德上来说,都不合适。
  安心生活吧,以前的事情,过去就过去了。
第3个回答  2010-01-31
广东胡律师:

是因为你工作失职而导致的,公司有权追究你来承担这起纠纷;

没有签订劳动合同,你可以要求单位赔偿你入职后第2个月开始未签合同的双倍工资赔偿。
第4个回答  2010-01-31
不应当赔偿,可适当分担点
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