年假的计算天数是如何计算的？工作年限满一年的 第一年没休完的年假是否可以推迟到下一年休？

Question

我是新来的行政，年假的计算方法是什么？例如：我是2009年9月10日进的公司，到2010年9月10日为1年，第一个问题：2010年9月11日－2011年9月10日可以休假？以此类推呢？第二个问题：还是2010年9月11日-2010年12月31日之间可以休呢？到2011年1月1日－2011年12月31日再有年假呢？
望高人指点 多谢多谢了

Answer 1

连续工作满一年就可以开始休年假了。如果你原先在别的单位做过，现在是连续工作的话累积计算到一年的时间是可以开始休的，不一定是从新的公司满一年开始计算。如果你原来没有工作过，或者当中工龄断掉了，那么是从是2010年9月11日-2010年12月31日之间可以休。计算方法根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。到了2011年1月1日－2011年12月31日你就享受完整的年假了。2010年9月11日-2010年12月31日只能享受折算的天数。

Answer 2

根据《职工带薪年休假实施办法》的规定显示，有关带薪年休假使用的“年度”概念，是指西历年度，即每年的1月1日－12月31日。因此，计算年休假的期限，应该是1月1日－12月31日。

在广东省，员工入职该公司满1年后，才可以依法享受年休假。当然，公司额外承诺，在员工一入职就享受年休假，这是可以的。

职工工作满1年后，从次年起享受年假，若次年不足一年度的，则次年的年休假天数的折算方法为：（次年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

Answer 3

不可以推迟到下一年 规定是工作满一年不满十年工龄的可以休年假5天 10-20年10天 20年以上工龄的15天年休假

Answer 4

休年假5天 10-20年10天