试用期离职按基本工资80%发放，是否合法？

Question

劳动合同里约定，入职前15个工作日的工资，在员工离职时，按照离职时工资标准补发，是否合法？这份合同当时我已签字确认。如果不合法，我能要求什么补偿？
劳动合同是按照基本工资签订的，平时发工资也并无考核绩效，但是工资构成包括了：基本工资、绩效工资、费用报销和交通通讯费，公司以提出离职当月，以绩效未完成为理由，只发放基本工资，是否合法？？
新员工入职不到一个月提出离职，公司规定，只发放合同里约定的基本工资的80%，是否合法？

Answer 1

试用期离职按基本工资80%发放，是合法的。
法律分析
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法追问

岗位工资算不算工资啊？？？不支付不违法嘛？？
另外我问的是三个问题啊。。。请您看看前两个问题。。

追答

劳动合同法只对劳动合同中明确规定的工资发放具有约束力，其它的属于公司福利，公司有权利不发放。所以结论就是，只要离职后公司按照劳动合同中规定的工资额度发放超过80%就是合法的。

追问

我劳动合同签的基本工资为2500，但是每月打到我卡上的是我的基本工资和岗位工资，合计5000，另外还有费用报销，其实也是工资的组成部分，大致4000，合同也约定试用期80%发工资。
我是否可以举证银行卡上的收入才是我实际工资收入？我试用期2个月，两个月都有公司打款给我的记录。。证明公司应该按照5000的80%发我工资？
我的岗位工资，公司说因为我离职当月无法完成绩效而不发我岗位工资，这个合法吗？

追答

以上的回答已经很清楚了，劳动合同中规定了的工资，是公司保证承诺的，这个受法律保护，其它工资，无论什么岗位工资还是各种补贴，都只是公司的福利，在劳动合同中没有体现的话公司就可以给你，也可以不给你，这个是不受法律保护的，你申请了仲裁，单位就可以说，岗位工资这部分钱是公司给员工的额外福利，并没有承诺每个月必须有，仲裁也不会支持该部分钱的。

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Answer 3

不合法吧，我在试用期离职没有扣过工资的

Answer 4

试用期工资不低于正式工资的80%，貌似对方没有违法。追问

岗位工资算不算工资啊？？？不支付不违法嘛？？
另外我问的是三个问题啊。。。

追答

你离职了还想着这么多。。难道给你发的工资低于最低工资标准？