1.跟你同样岗位的非派遣制员工,也就是企业的正式员工,必须是做相同工作的,如果他们有年终奖和过节福利,那么按照法律规定你也必须有。
2.企业愿意完全按法律执行。
如果第一条具备,第二条欠缺,那么楼主可以采用司法手段维权。当然维权需要提供完整的证据链,及付出大量时间和精力。
相关劳动法律规定的有关员工薪酬福利的规定有以下几点:
薪酬:最低工资标准,加班工资。
福利:五险一金
年终奖和过节福利,这个法律是不可能强制要求企业必须发放的,对这点的规定只有同工同酬,即和你做同样工作的人,如果你们工作质量一样,或者无法用数据区分谁比较突出,并且遵守公司规章制度,那么给别人发什么,也就应该给你发什么。
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