前几天面试期望薪资8k，人家问7k可以吗？我说7k太少了。然后人家就说明

Question

天发offer，最后也没说具体工资，我认为的是8k,当时傻的忘了问问确定的数了。offer里面也没说薪资的事，到底是多少啊？我现在还能问人家薪资的事吗？下周就要去办入职了，万一是7k怎么办啊？

Answer 1

OFFER里面应该是有工资的。没有的话打电话去问，我之前还要悲剧，面试的时候谈妥8.5K，网上写着工资（5-10K）面试官也答应来。走入职流程的时候让我提供前一家公司银行工资证明，就问了下问什么，HR说他们有个什么部门专门评定薪水的，然后问了下我最低能接受多少，我说最低8K。然后就没消息了，过了2个星期去问，HR说评判下来只有7K，所以就没给我发OFFER，如果能接受7K，直接OFFER给我下星期就上班，比我前一家工资还低，然后就拒绝不去了。

Answer 2

可以直接回复邮件询问，而且要HR写清楚是基本薪资还是和其余福利加总的工资，税前还是税后等等，别不好意思，一旦签订合同后就被动了！追问

星期天追问人家不好吧？但是下周二就要入职了，还有，假如现在问了工资是hr说的7k，我还能再谈工资的事吗？他们那边是不是已经办了手续了？

追答

只要不签合同都可以谈，入职手续一般要签合同后才会给你办，包括公司内部手续及社保等。周一发邮件问啊，或者直接打电话给HR要求其补充薪资事项！

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Answer 3

当我们在面试的时候，面试官免不了要问的问题就是：你最期望的薪资是多少？如果说多了，面试官会觉得你狮子大开口，你有什么本事能拿这么高，会认为你眼高手低。面对这个问题，我们到底该怎么办呢？一定要记住这两点