强行离职，公司要算我解聘，把解聘书拿到劳动局备档。会影响以后找工作吗？

Question

强行离职，公司要算我解聘，把解聘书拿到劳动局备档。会影响以后找工作吗？我就是个普通员工。因为跟领导关系不和。一天都不想再公司待下去。跟领导说离职。叫我把手上事情处理完再走！可我不想。那样势必给他们留下许多麻烦。领导会尽力抹黑我的档案。会算我旷工，解聘之后拿到劳动局备档。这会影响我以后找工作吗？

Answer 1

　　强行离职，公司要算劳动者解聘，把解聘书拿到劳动局备档。不会影响以后找工作，劳动者单方面解除劳动关系属于劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

您好，如果是按照解聘，公司给您开具的不是正常的离职证明而是解聘书，这个到了下一家公司会影响对方公司录用您的信心，而且正如另一个朋友回答的，如果下一家企业做背景调查可能您的现在上司也会给您负面的评价，这些都会影响到您的职业发展。我的建议，第一是找现在单位还是好好协商正常离职；第二找个朋友的公司挂靠一段时间，让他们开出新的离职证明，这样可能会好一些。追问

问题是下一家怎么会知道是解聘书呢？会调查社保档案吗？

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Answer 3

有的公司会做背景调查，调查你离职的原因等。

Answer 4

会有些影响，但不大，