退休年龄将到若不离职继续上班还受劳动法保护吗，公司辞退还有没有经济补偿？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止没有经济补偿。

根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此终止合同，属于《劳动合同法》第四十四条（六）项“法律、行政法规规定的其他情形”，按第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。

国务院
《劳动合同法实施条例》
　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

劳动者到退休年龄，那么单位要按规定办理退休手续，不是劳动者申请辞职。如果单位解除劳动合同，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求单位取消决定，或者支付双倍经济补偿。

Answer 3

亲你好！公司昨天通知说以到退休年龄，公司领导终止劳动合同不给赔偿金，但我合同签三年的，今年刚好满一年，请问您这样情况有补尝金？