关于如何谈到更多的薪资我简直太有话说了，我当初就在上面跌了一跤，很惨重的一跤。
我去年十月来的上海，刚刚毕业年轻不懂事，我一个同学总是在我面前说应届生工资不会太高，再加上我们又是这个专业的，基本上就是三千五，不会多，她就是两千五开始做起来的巴拉巴拉的说了一大堆。我又年轻又是第一次来上海简直快把她的话奉为圣旨了，然后我简历上面的期望薪资一直就是3500，不敢多些。我来上海的第三天就找到工作了，当时面试的时候说到工资面试官还看了我一眼，很深很深的一眼，大概是觉得哪里来的傻叉期望薪资才三千多，可能因为我傻所以我被录取了。
办理入职的时候我听见站我后面的人说她当时谈薪资的时候说的多少多少，面试官说没有问题。我简直惊呆了，那个数字几乎是我期望薪资的两倍。我们公司的薪资是严禁讨论的，所以我没有主动去问，但我心中的确有够忧伤的，然后办理入职的时候我和我们部门老大谈了一下，薪资稍稍提了一点，但我已经错失了最佳谈薪资的时机，所以想谈多一点是不可能的了。后来我告诉我一个做人事的学姐，她说我也是够傻的，去面试之前不先看看人家公司地理位置和大概工资水平。
我现在想起来都能哭半宿。如果你跳槽，那么面试之前可以看看即将去面试的公司的一个大概的情况，就像之前提到过的，每个公司每个行业同一岗位薪资都会略有差别，至于差别浮动大小不定。就像昨天问题说如何正确的认识自己的身价里面我的答案一样，自己的意见为主，别人的意见为辅。千万不要和我一样把别人的话做完标准从而忽略了自己的真实价值。
我那个同学并非故意这样说，只是因为她来了上海所面试的公司都是这样的薪资标准，再加上她自己没有工作经验又跳槽几次，所以觉得应该都是这样的薪资。我实现的大半年虽然在小公司，但所有的账目都是我一个人独自完成的，所以我可以说是有了大半年的做整套帐经验的。你跳槽或者应聘新的工作谈到薪资的时候一定要结合自己的实际情况来定，别人给你的意见只能代表她个人的观点。再一个就是一定要看自己是应聘的什么企业，小的私企一共才二三十个人的，可能还会觉得你期望薪资高了，但是大型的或者外资企业这样的期望薪资那就真的是太低了，可能他们办公室打扫卫生阿姨的工资都比你高。所以分清楚自己去的是什么样的公司很重要，你所说出来的薪资应该是你的能力＋职位＋公司类型的总和，工资的高低是你能力大小的一种提现但也不仅仅是你能力大小的提现。
千万不要错失了谈薪资最好的时期，我就是因为错失了所以只能在等上一年再谈。谈自己期望薪资的时候请说出自己税前的期望薪资，你要说一个税后的人家问你税前期望薪资是多少，你立马卡壳，你实际的工资和你到手的工资是有差的，这个差包括了税、五险一金，你要是自己换算起来会十分的麻烦，所以直接说一个自己的税前期望薪资。
那面试的时候怎么样才能把工资说的尽量高呢？首先你对你所从事的行业和你即将面试的岗位需要有一定的了解，你对同行同职位的人的平均工资需要知道，其次面试的时候你需要充分的表现好自己，给面试官一种感觉，感觉你就值公司花这么多钱请你。在谈工资的时候有技巧性的谈，比如你想月薪一万，不要硬邦邦的说就一定要一万，你可以说你现在最注重的是公司的发展平台和以后得个人职业规划，薪资方面的话一万到一万二都是可以接受的。面试官听了你的话肯定会提到你过去的职位的薪资，你照实说就好，只要不是太离谱一般都不会有太大的问题。
谈薪资切忌两点，一是不要错失了最佳的谈薪资的时间，二是千万不要觉得不好意思，你为公司做事这都是你应得的。