第1个回答 2018-10-21
合理啊，企业编制和公务员编制是两条不同的线，而且你说的是“考取”，就只能按照最低级别来，除非招聘时写明职位，不然考进去只能是科员开始
第2个回答 2018-11-10
1、看当时您所报考的职位，如果是科员岗，定科员工资当然没问题；
2、看招考简章，是否写明保留待遇等其他细节；
3、国企副县为什么不走调任转公务员而要走招录？
4、祝好！敬请采纳！
第3个回答 2018-11-20
公务员工资是由岗位工资、级别工资，生活补贴、工作津贴、房补和特殊津贴构成。其中岗位工资和级别工资是由各省按省人均工资的标准制定的档次和级别，而生活补贴和工作津贴是由市按市情制定的。房补是前四项总和的6%。特殊津贴是一些国家规定的特殊岗位人员所享有的额外补贴。总的来说公务员工资根据地区、职级、工龄、岗位等情况确定的，所以存在的差距很大，不能一概而论
第4个回答 2018-10-16
如果你是考取的，怎么给你定级也要参考招考职位上注明的级别以及单位实际的职位、级别情况。你副县级的国企干部如果去考级别较低的岗位，就要承担这样的损失