没签劳动合同辞急工扣工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位无权扣工资，符合要求双倍工资条件的就可以要求双倍工资。
首先，不管是否签订了劳动合同，用人单位均不可克扣工资，否则就是违法行为，劳动者有权采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等手法主张权利。
其次，是否能要求双倍工资是有条件限制的，在未签劳动合同的情况下，只有自用工之日起一年内未签订劳动合同的，才可以要求自用工之日起一个月后的双倍工资。计件工资是工资的一种形式，不影响依据我国劳动合同法依法要求双倍工资的权利。