体制内简单一点便是以往说的：金饭碗，合同工，各种各样规章制度完善，年纪大了有确保，各种各样节假日日，休假制度完善，简言之便是给国家工作中。和体制外有较大的区别。那样讲吧，宁愿一月在体制内挣3000，也不会去体制外挣6000。区别非常大的。体制内指的是国家公务员、事业编和国营企业等编写内的职工，工作中比较稳定，会享有较多的褔利。尤其是国家公务员和事业编工作人员，全是吃“财政局饭”的，即国家全额的付款的。体制外的职工是除开以上三种工作人员，在外资企业、合资企业、私人企业等企业工作中的人，信任感非常低，褔利相对性较弱。
自然如果自身充足的勤奋和出色，就能取得比较好的工资待遇，如公司高管、业务流程技术骨干、技术能手等，有一技之长，员工福利可以高过国家公务员。原本体系是社会学专业术语：指的是相关组织结构的规章制度，仅限于左右中间有等级关联的国家行政机关、机关事业单位等。是有关国家行政机关，机关事业单位机构规章制度及其上下级关系。实际上一切一种机构，都具有着自身的规章制度及其人和企业人和人之间的相互关系的。只不过是因为大家处于计划经济体制的时间长，针对体系拥有方案的印记。
一谈及体系，便会想起体制内外的问题。实际上改开以后，在年青人的内心中，针对体制内外的观点拥有很大的转变。可是，不清除一些人的了解，觉得进到体制内的人全是慵懒散；到了体制内都是身强体壮的。在我们在当今社会的时间长了，便会发觉，无论在哪儿，全是具有着体系的堡垒，仅仅自身觉得不显著罢了。不仅是体制外不了解体制内，体制内中间也互相不了解。例如组织部长就不容易掌握为什么公检法司那麼在意各种各样殊荣嘉奖？哪些三八红旗手巾帼文明岗十学习标兵各个都需要争？由于前面一种政治机关更注重看得清够得着的物品。后面一种业务流程行政机关要用殊荣鼓励。
例如市场局卫健委就不容易了解市委办政府办，为什么领导一句话，她们就能整夜晚上不睡觉，坚决执行？不就是说个工作中吗？由于后面一种服务项目领导干部，时下越苦，很有可能就越快一点出来当领导干部。一样的，水利局城建局这类业务流程行政机关，始终不容易掌握纪检监察组织部长这类党政群行政机关人的念头。人力社保局交通局这类行政单位始终也不会掌握劳动监察大队道路站这类机关事业单位人的念头。就算便是同一个部门的内部结构，例如人民检察院，检查官也不掌握政工干部的工作中。政工干部也不会掌握仲裁员的念头。宣布仲裁员也不会掌握聘请仲裁员的念头。人们的悲欢并不互通。有的人认为行政机关便是饮茶看报纸，有的人却一年四季写材料几乎并没有见过大白天的阳光。