电子工资条可以规避用工风险吗？

Question

电子工资条可以规避用工风险吗？

Answer 1

电子工资条存在的重要意义，很大程度上就在于规避用工风险。

1、便于保存发薪记录，员工签收记录，且可以导出。员工仲裁时可作为有力的证据。

2、当员工数量众多时，薪酬专员若依旧采取纸质工资条，工作量大，且易出错。而机器却可以自动拆分，工作量减少，准确性提升。

3、电子的形式更有利集中处理员工对工资条的异议，因为工资条一个重要作用就是核对，若有误了而不调整，也会产生用工风险。

补充：

《工资支付暂行规定》 第六条

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

Answer 2

电子工资条其实更安全、合规、纸质工资条在安全上面的隐患：
1、纸质的不易发放，不易保存，容易弄丢，且被相互传阅
2、纸质的工资条不易收集员工的签名，不易作为凭证存档。