如何委婉地告诉老板工资太少很难办事？

Question

如题所述

Answer 1

在销售部当经理一年，售货员还不多。去年当售货员的时候，比今年管理的收入多了30%。到了年底，我想和老板谈谈加薪的问题。我的计划是，如果老板不同意提高工资，我想明年跳槽到客户公司工作。我怎么能和老板说话呢？

提高工资是一个双向选择的过程。你不能情绪上威胁老板。你不给我加薪，我就离职。但是要让上司知道可以对公司做出更大的贡献，并想办法主动给人留下印象。如果过去老板的想法是A，你需要把他的想法从A换成B，与你的想法同步，你就会成功。

怎样才能改变老板的想法，你能随心所欲吗？方法是，在表达前问问题，整理自己演讲的想法，这样就能更好地说话。问题是：你会对公司作出多少贡献？要量化销售更多的产品或承担更大的责任等，对公司做出多大的贡献。约翰肯尼迪，工作)与之相对应的是，你的贡献决定了公司给你的回报。

销售额是100万元，明年的销售额是150万等，数量越具体越有说服力。在哪个地方或项目提高工资？建议提高销售业绩后，要在某个地区或项目上倾注心血，使公司更好地做出贡献。你的目标是明年的销售额是150万韩元。你认为客户开发可能有扩张空间，所以你计划明年增加客户开发计划等。如何完成计划？

你要有完成计划的时间表，让老板一听就觉得你确实可以实现。例如，顾客是自愿来的。顾客一来，销售代表就着手解决，在一定程度上解决后，无视了这一点。今后要积极开发新客户，改善新工作方法，更加致力于客户开发。工资上涨的因果关系？

也就是说，从长远来看，你对公司的贡献将超过公司对你的支出。也就是说，老板会为你加薪，但实际上他是最大的受益者。到了年底，很多上班族都在想一个问题。如何主动和老板谈论加薪？提高工资的可能性有多大？在找老板申请加薪之前，想想关于加薪的五个问题，再做出决定，可以使说话更有力，提高成功率。

Answer 2

我觉得没必要委婉，直接大方点把你的想法说出来就好了啊。工作最终的目的就是为了赚钱，既然给不到你想要的，就把你的想法直说就好。如果领导看重你的，或者觉得你有利用价值的，会跟你争取涨薪，即使只是因为临时没人顶替你而涨的，等招到人把你开掉，那你的基础也高了，后面更好找到符合你期望的薪酬。

Answer 3

最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。用你的实际行动让老板给你加工资，先从自身找问题，老板开多少工资是看你个人能力的大小，提升自己，把事情做的完美无瑕，不用你说，老板自然会给你涨工资的，这是个人意见，仅供参考。

Answer 4

可以和老板表示一下自己并没有太多的金钱去办事，而且一定要了解自己的工资并不是很多，要告诉老板适当的去给工作人员一些福利。

Answer 5

可以和自己的老板说工作很难继续往下进行，因为现在经济情况不允许，所以没有办法很好的完成工作。