从交费标准及交费方式看来，公司养老保险和行政机关事业单位工作人员交纳的社会养老保险早已没什么区别，都是根据社保法的有关规定执行。企业交费一部分都是根据16%比例开展交纳，员工个人缴存比例全是8%，都是会各自记入统筹账户和个人帐户，缴存基数的计算方法也是完全一样的，企业交费都是根据单位职工的应发工资做为缴存基数，员工本人都是根据个人的实际收入来作缴存基数。
每一年缴存基数的明确，都是根据省部级人力资源社会保障部门发布的上一年度员工月平均收入做为测算缴存基数的上限和下限参考，当自己薪水小于上一年度员工月平均收入的60%时，依照交费低限开展交费；当个人的实际收入高过上一年度员工月平均收入的300%时，依照交费限制开展交费，超出交费限制的那一部分不计算为缴存基数。当自己薪水高过交费低限时，依照个人的实际收入做为缴存基数。这种要求不论是公司员工或是行政机关事业单位工作人员都是一样的。
针对缴费年限的相关规定也是一样的，最低缴费年限全是15年，但是总原则或是激励多交多到，长缴多得，这一要求既表现在养老金的计算当中，也表现在将来我国每一年调节退休职工养老金调整方案当中，乃至主要体现在退休职工日后的身亡工资待遇当中。
从养老金的计算中，依照正常缴费年限进行计算的养老保险金，全是分成养老退休金、个人帐户养老保险金两部分，养老退休金都是根据退休前上一年度员工月平均收入、自己均值指数化缴费工资之和的均值来作计发数量，每交费一年发送给1%的数量养老保险金，这一计算方式不论是行政事业单位或是公司，都是根据这种方法进行计算的；个人帐户养老保险金都是根据个人帐户总金额来除于相对应计发月数。相对应计发月数也是完全一样的。
不论是公司或是行政事业单位，假如具备视同缴费年限工作的人员，还需要测算过渡性养老金。过渡养老金的计算方法与基础养老金的计算方法类似，也是依据退休前上一年度员工月平均收入和本人均值指数化缴费工资之和的均值来作计发数量，计发期限并不是依照所有缴费年限，仅仅依照视同缴费年限进行计算，计发占比并不是1%，反而是依照视同缴费指数进行计算，有些每一年的视同缴费年限有可能是发送给1%，有些是发送给1.4%。视同缴费指数究竟是是多少，还需要参考行政事业单位在职后的职位、职务级别、专业技术职称来确定，而企业员工最高便是1.4%。
尽管现在的企业员工和行政机关事业单位工作人员，社保缴费的政策、交费标准及养老金的计算大部分是绝对统一的，但经过这几年的实践经验证明，尽管规章制度早已并轨，可是养老保险金中间巨大的区别还没有完全清除，行政机关事业单位工作人员退休后的养老保险金或是远高于企业员工。产生这些差别的原因是什么？
一是过渡性养老金产生之间的差距。因为行政机关事业单位工作人员的视同缴费年限广泛高过实际缴费年限，测算过渡性养老金的视同缴费指数是与个人的职位、职务级别、专业技术职称相关联的，职位、职务级别、专业技术职称越大的人，视同缴费指数也就越高，这个就造成许多人的过渡性养老金还需要高过养老退休金和个人帐户养老保险金。
二是缴费年限造成的差别。企业员工尤其是私营的公司职工，一般缴费年限都短一些，大多数人的缴费年限不能超过20年，国有企业职工缴费年限非常长一点，因此差别会非常小，行政机关事业单位职工视同缴费年限加实际缴费年限基本在35年至40年之后。
三是缴存基数产生的差别。行政事业单位是通过财政局来付款企业交费一部分，因此都是根据个人的实际收入来作缴存基数。行政机关事业单位工作人员薪水极少有小于上一年度员工月平均收入60%的情况；企业员工，尤其是民企的员工，因为企业交费一部分全是公司成本，从某种意义上而言，全是企业老总私人的钱，因此很多企业都是根据上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数。因为缴存基数是最低，日后的养老保险金都是最低。
将来伴随着行政事业单位大量中人离休，之后基本都仅有缴费年限，而不再有视同缴费年限，养老金的计算仅有养老退休金、个人帐户养老保险金两部分，因此过渡性养老金测算的差别能够清除，之后的差别实际上是缴费基数和缴费年限产生的差别，养老金的计算才能达到真正意义上的并轨，养老金差别会进一步变小。但差别缩小的仅仅养老退休金一部分，因为行政事业单位也有企业年金，因此差别依然会一直存有的。
总的来说，事实上事业单位和公司致员工的养老保险计算依据是早已统一了，养老金的交费规范都是统一了，但是由于历史原因所形成的视同缴费年限，过渡养老金的计算方法还不完整统一，造成养老金差别进一步扩大。伴随着将来视同缴费年限的消退，社保交费规章制度进一步不断完善，执法力度进一步加大，养老退休金之间的差距会逐渐变小，但正常由缴存基数、缴费年限，补充养老金等产生的差别依然会长时间存在的。