五险一金最低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？

Question

如题所述

Answer 1

五险一金的缴纳最低标准就是按照当地的最低工资啊，不同地方最低工资标准是不一样的，我们大致取一个数就是2000块钱。因为再低也不能比2000低了呀。不一定按照劳动法来说任何一个工作，他无论是做什么工作的，只要是一个正经的工作，那他必须要保证员工每个月的收入比当地的最低工资标准高，因为那东西就是底线性的要求。

按照五险一金的缴纳比例，养老金8%，医疗保险2%，剩下的三个保险差不多1%，住房公积金按照最低比例缴纳5%，也就是说个人这边扣款是16%。如果按照当地最低工资标准全国各地的取一个平均数2000块钱，那差不多最低一个月，从这个人的工资里面要扣掉320块钱是加五险一金的钱，这是最低最低的标准。理论上不可能比这个扣的钱还少了，除非说五险一金里面有一部分没有缴纳。

很多企业不交五险一金，因为交五险一金意味着这个企业的负担会更大在企业运行这方面是不利的，因为交五险一金并不单纯，是从个人那边扣款，企业那边交的钱比个人这边还要多。因为个人扣款最低是16%左右，而单位那边扣款最低也得达到27%左右，因为单位的养老金是按照16%去缴纳单位的医疗保险，最低是6%的比例，住房公积金也是5%。这三个加在一起就已经是27%了，意味着给员工缴纳五险一金，员工所在的公司要多付出将近30%的成本，企业当然不愿意花这个钱了。

现在越来越多的企业都给员工缴纳过年薪了，但是大家觉得这是企业，良心发现了吗？当然不是是因为最近这些年税务局对于企业的正式员工与社保缴纳人数进行了更加严格的核查，很多企业为了避免这样的税务风险，该交也就交了一部分。相信随着时间的延续交五险一金的公司会越来越多，因为这是政策上大的趋势，肯定要去监管这个东西的。

Answer 2

五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。员工“五险一金”缴费标准依据的是本人上年度平均工资水平。员工上年度平均工资在当地社保公积金缴费工资下限标准（通常是缴费工资的60%） 险的缴费比例并不是国家统一确定，用人单位不给职工缴纳社保的原因主要是为了降低用人成本的侥幸行为。

Answer 3

五险一金的最低标准应该是在每个月的300左右，这是最少的公司，不给员工交纳五险一金的原因，可能是公司没有这样的实力。

Answer 4

最低的标准就是2000块钱左右，因为有的公司他们非常的抠门，缴纳五险一定是一个不小的支出。