公司中总少不了有“背景”的员工，跟这种人应该如何相处？

Question

如题所述

Answer 1

给你的工作还是要认真完成的，如果是同级，可以正面告诉他，自己的本职工作是什么？其他的事情，如果你愿意帮忙，就帮，不愿意，也要学会拒绝。有没有社会关系可以依靠，不是人为能选择的。但是业务能力和资质水平却可以通过努力来提高。把注意力集中到能做到的事情上应该是更为实在的选项吧。

那你就努力进修一下自己，有机会跳槽就跳槽。我自己跳槽都提前半年准备的。因为我对自己有很清楚的职业规划。知道自己在哪个年纪做什么事情。努力提高自身能力。当你有“利用”价值时，关系自然就来了。因为心理上出现问题百害无一利。年轻人人生路漫漫，遇到几次磕磕碰碰很正常，不代表今后。

一个远见卓识的人，在选拔人才时候，一定是以公司的利益为根本出发点，他才不管是谁，只要能力强，作风好就行。或者品行一般般，能力却很强，这样的人照样也收编。有背景的人能快速完成任务，平时可能就会闲的很;没有背景的人可能更多的精力花在工作上，花在完成任务上，会比较忙。

尊重领导，团结同事。这项工作做好了，你的人际关系也错不了，领导也器重你，同事也会帮助你，你会有很大的进步。想要走出任何困境，只依靠外界力量，是永远不可以成事的，最主要的还是内部驱动力，打铁还需自身硬。如果你在思考中能够对工作提出良好的建议，并对推进工作能够产生很好的工作效益，这样的话，你必然会受到单位领导的欢迎。

在解决问题前，尽量从领导角度换位思考一下，领导希望这个问题被怎样解决，使自己的处理方式与领导的方针更契合。

Answer 2

我觉得跟这种人最好避免有工作以外的接触，也尽量不要跟他们起什么争执，在工作上的交接就正常进行就行了，也不要刻意去巴结人家。

Answer 3

当普通员工相处，不必过于亲近巴结，因为那只是他的人脉，不可能为你所用，同样的，你不招惹他，也不可能针对你。

Answer 4

跟这种人相处的时候一定要保持礼貌吧，千万不要得罪，这样才有可能让自己混得更好。