事业单位编外人员有前途吗？只是聘用人员

Question

如题所述

Answer 1

楼主，告诉你吧，编外没什么前景，编外如果没有施行同工同酬的话，待遇最低的，而且活说不定也是最多的，而且也不稳定，一旦单位不需要那么多人或者由于各种原因合并单位，都是有裁员的风险，而且往往领导对你不满，合同期一旦到了，领导不愿意续约，是可以让你走人的，所以没有稳定性，编内就不一定，他们不管待遇怎么样？他们至少工作稳定，没犯什么大错误的话，是不会随便被开除的，就算单位在怎么改革，他们也是可以分流出去的，他们没有下岗的风险，所以你要争取考进编内的，而且编外基本有条件考编内的话，大部分都是会准备去考编内的，除非你学历不够、你家庭经济好，能支持你一辈子、年龄问题没办法参加考试，至少以上这几个条件才会考虑长期呆着，不然，有条件的话，很多都是过渡一下，要么考编内或者国企要么就找更适合岗位换地方上班，所以楼主，你如果有足够条件考编内，还是要去考，编外的话，能进去先过渡吧，别想着有什么前途，是没什么前途的，工勤编制都算编内了，他们就是混到退休基本没机会升职，更不用说编外了，说难听点，替人家跑腿或者干活的料，别想有什么前途之类的，也别想着直接转正，不行的，想转正还是要参加事业单位编内考试才行，一般是不可能直接转正的，不行，你去网上查查看说不定很多人都在吐槽编外工的事情。

Answer 2

事业单位编外人员没有什么前途，它是实行合同制管理的聘用人员，比临时工稍微好一点儿。

Answer 3

事业单位编外人员谈不上前途，只是作为一个工作，如果在事业单位做编外人员工资待遇可以，单位也帮购买五险一金，工作也不是很忙很累，在没有更好的选择的前提下，做下来是可以的，毕竟现代社会谋生都不容易，能够有一份稳定的工作是不错的。如果自己是高学历，有一技之长的人才，那就不必留在事业单位做编外人员了，自己可以通过自己的努力找到更好的工作，发挥自己才华和专业特长。

Answer 4

前途谈不上了，无法转为在编人员的。
最好是靠着工作期间积累的经验报一下正式的事业单位招聘考试，否则建议多谋几个出路。

Answer 5

长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。
在就业日益困难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕；但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，他们又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。
在一些单位内部，这种类似“双轨”的用工导致了同工却不同酬的状况——有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。
在一些拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是“外人”，没有“编内人”忠诚、可靠。
一些政府机关，在加强保密教育时，公开规定“保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不得使用聘用的编外人员”。
“编外人员”这一群体，因人事制度的变通性改革而诞生，而他们的命运，也将与改革的深化紧密联系在一起。
生存状态
长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另一方面这种“体制外”的身份，又给他们带来了难言的尴尬。
北京某部委下属事业单位人事主管告诉记者：“从待遇上看，理论上说，编内编外是完全不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位自己的搞法，单位的政策稍微一变，可以轻易地就改变这种状况。而且，如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休员工)。”
这样的情况在事业单位中比比皆是。
清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：现在事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。
由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，目前国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。
解决方案
加快推进现有事业单位人员编制管理改革可以选择以下两个方案：
一是逐步取消事业单位人员编制管理制度。这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。