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月休4天,实际上班天数7天,试用期3000元包含(200元全勤奖),工资怎算?
如题所述
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推荐答案 2019-11-26
首先200
全勤奖
是没有了,月休4天实际上班天数应当是26天(一个月有30天,有31天,特殊28天大部分公司都是按30天算)。试用期最低3000,减去200剩2800,平均一天约107.6实际上班天数7天那就是约753.2元。这是在正常过了观察期以后正常流程。但有的公司观察期有三天,有七天。所以你有可能得不到一分钱。还有一种可能如果你刚去这个公司,直接做了七天不做了,可能工资就不是这样按实习期算了,也许就是看人家心情按天给你,但没拿到钱之前还是得好好跟上司沟通,不要意气用事,祝你好运!
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其他回答
第1个回答 2019-11-26
7×8=56小时大于劳动法规定的最长工作时间44小时,如果执意要走法律程序,老板这样做是违法的,也会受到劳动机关的罚款。如果非要算工资,双休期间加班是双倍工资。2800/(5工作日+1*2周六双倍)*(5+2*2)=3600,再加上全勤为3800元。
非要走这一步,请楼主三思,不要跟老板算那么清,不要搞得其它老板也不敢用你了。
第2个回答 2019-11-26
主要是清楚实际上班七天大约工资是一千元左右,如是因为单位的原因只能上班七天就应该是二千八百元
追答
主要是清楚实际上班七天大约工资是一千元左右,如是因为单位的原因只能上班七天就应该是二千八百元
第3个回答 2019-11-26
出勤天数最少要超过七天才能算工资,低于或等于七天是不算工资的白干。
相似回答
月工资3000元,
如何
计算工资?
答:
工资
3000元
一个月,一个月休4天
,工资
一般是按26天算。如休息日也
算工资
的按30天算。月薪3000元,上个月有31天,
月休4天,实际
只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班2
7天,
你
实际上班
15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,工资计...
月休4天
的月
工资怎么算
才正确?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+
(实际
出勤天数-21.75)*
200
%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
工资3000元
一个
月,
一个
月休4天,工资
是按30
天算,
还是按26天算,求...
答:
工资
3000元
一个月,一个
月休4天,工资
是按30
天算,
还是按26天算,求解答? 你好,公休也是要算在里面的如果算一天工资的话,是要除以30的 员工
算工资
是按一个月26天算还是30天算 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的。 日工资:
月工资
收入/月计薪天数 小时工资:...
工资3000,月休4天,
上了12天班
,怎么计算工资
答:
平均一个月是30天,除去休息,一个
月工作
是26天。每天的
工资
是
3000
÷26=115元 你上了12天,115x12=1380元。一看你“
月休4天
”,就知道你也在不正规的企业,根本不执行劳动法,在这种企业
工作,
就算除了12天之外,还有法律规定的带薪休假的假日,那也是不给你工钱的。
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实际上班天数怎么算
实际出勤天数怎么算
试用期天数怎么算
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上班天数怎么算
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试用期一个月怎么算
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