员工和领导发生争吵,公司给予处罚是当月工资里扣除罚金,之后在年终奖和十三月工资里还扣，这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位罚款是不合法的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

当然不合理。首先，企业是没有经济处罚权，因此企业无论以什么原因扣除员工工资罚金都是非法的。其次，虽然企业可以设定绩效考核奖金，如员工有违反规章制度，可以少发绩效考核奖金，但是，企业规章制度必须按程序制定并为员工知晓。最后，企业可以在员工给企业造成实际可衡量的经济损失的情况下，要求员工赔偿，也就是可以扣工资，但是，仅限于可计算可衡量的直接经济损失。

Answer 3

没有道理的，如果争吵给公司带来损失，或者造成恶劣的影响才会有惩罚措施，否则的话不可以扣钱。你说的还要连续扣这更不应该，你可以向上级领导提出抗议，如果没有正当理由建议越级投诉。

Answer 4

不合理，当月扣完当

Answer 5

难道扣的很多么？还要分期。
这下不好争吵了……