滴滴被曝裁员20%，公司的赔偿标准是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

滴滴出行裁员的赔偿标准是N+1，也就是说在一个工作年限为N的员工离职之后，可以拿到N个月的工资以及一个月的额外工资。

关于滴滴出行裁员的消息其实由来已久，虽然说裁员的消息最开始只是个传言，但是公众觉得以滴滴出行目前的状况来说，裁员是势在必行的。滴滴出行最终决定在2022年2月底下发所有的裁员通知。这一次滴滴出行的裁员规模是非常的大的。不光是滴滴外卖这样的盈利较少的业务部门经历了裁员，滴滴出行的核心部门也经历了裁员。不过对于滴滴出行的员工来说，被裁员之后可以拿到可观的赔偿金，还可以尽快找到新的工作。

滴滴出行裁员的原因是软件被下架，并且遭到信息安全审查。

滴滴出行软件其实已经下架了很长的时间，但是一直都没有重新上架的消息。在滴滴出行软件被下架了之后，手机用户就无法通过应用市场来安装滴滴出行。因此，滴滴出行的日常活跃用户和新人用户都发生了大幅度的减少，滴滴出行的盈利也受到了很大的影响。而此前，滴滴出行为了能够成功上市，向其他国家出售了滴滴出行的用户信息，这样的行为也让滴滴出行遭到了信息安全审查，并且让公众对于滴滴出行的信任度降到了最低。

滴滴出行的签约司机数量流失。

滴滴出行其实只是一个可以让司机和顾客进行租车的平台。滴滴出行给签约司机的待遇并不算优厚，签约司机每完成一笔订单滴滴出行就会从司机的收入当中抽取百分之三十作为中介费用。而其他的网约车平台给了出租车司机比滴滴出行更高更好的待遇。因此滴滴出行签约司机的流失，也加速了滴滴出行顾客的流失速度。如果说滴滴出行不能够尽快的恢复上架并且结束信息安全审查，那么滴滴出行的未来将会是一片迷茫。

Answer 2

赔偿标准为N+1，并且这可以保障员工的个人利益，而且也可以让员工拿到很多钱，所以我觉得这家公司很靠谱。

Answer 3

公司的赔偿标准就是N+1，也就是会有一些经济上面的补偿，被裁的员工也能够有很好的经济补偿。

Answer 4

按照N+1的标准进行赔偿，这次裁员会导致2000多人失业，给一些工作人员带来了严重的影响。