考勤管理制度怎么制定？

Question

我们公司是新成立的公司，需要 一个考勤制度，一般的范文我能找到，需要下面几点
一：考勤要简单点，不要太复杂化
二：主要是想弄清楚，迟到、旷工、事假、病假怎么扣款？

Answer 1

第一章 总则 第1条 

目的 ：为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 

第2条 

适用范围：本制度适用于公司全体员工。 

第3条 

基本定义 

迟到：上班时间已到仍未到岗。 早退：未到下班时间而提前离岗。 

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 

第4条 

考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 

第二章 考勤规定 

第5条   公司的工作时间： 根据公司实际情况，员工分为行政班与早晚班。 行政班工作时间为： 

夏季时间： 上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。

冬季时间： 上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。

每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。 

早晚班工作时间为

夏季时间： 

早班：8:30——15:30    åˆé¤æ—¶é—´ä¸º11:00—12:30 晚班：15:00——21:30   晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间 

早班：8:30——15:00    åˆé¤æ—¶é—´ä¸º11:00—12:30 晚班：14:30——20:30   晚餐时间为17:00—18:30 

各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤，负责协调员工考勤的有关问题，并及时向部门领导报告。 

考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。 

第6条   打卡制度   

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行综合计算的员工不必打卡。  

打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；   

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由店长据此上报考勤。 

第7条   法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 第三章    ç®¡ç†è¦æ±‚ 

第8条   迟到、早退、旷工处罚标准： 

迟到罚款按每分钟10元计。 

旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分，且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 上下班均未打卡者，按旷工处理。 

年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。 

月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。 

第9条   未打卡： 

员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在考勤员处签到。 

员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至门店店长处。 

如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处，并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。 

员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。