自己学习了一下，总结如下：仅供学习
减轻企业工作负担，提升企业自身HR管理高度和核心竞争力。
一、劳务派遣的优势：
1、从员工招聘到离职，为您提供全程管家式服务
2、专业的第三方机构规模化运作，降低单个企业成本
3、减轻企业基础性工作，更加关注核心业务的提成
4、社会分工进一步细化，以专业度提升整体运作效率
5、大大节省公司运营成本，优化办事流程。
二 、人事代理介绍：
代理客户单位人力资源部的非核心工作，帮助客户降低成本、提高效益，促进企业人事管理专业化和规范化的一种人力资源服务外包解决方案。
服务内容：
1、福利类：社保代缴代申报、公积金代缴代申报、各类福利代管、各类体检等。
2、薪酬类：薪酬核算与发放、个税申报缴纳等。
3、人事手续：人事档案托管、用/退工手续办理、职称评审咨询、协助办理人才引进等。
4、咨询类：提供劳动及人事法规、政策的咨询。