人力资源三大支柱

Question

如题所述

Answer 1

1. HR三支柱模型，由戴维·尤里奇于1997年提出，涵盖了COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）三个核心部分。
2. HR-COE位于政策中心层，负责制定和优化人力资源的战略、政策、流程和方案，以实现业务的系统化集成。这一层级的角色更类似于专家或顾问，专注于为组织提供全面的HR解决方案。
3. HRBP位于政策执行层，其职责是将COE制定的方案应用到日常工作中，并与业务部门紧密合作，以确保人力资源解决方案能够满足业务需求。HRBP是业务导向的，深入了解业务并为其提供支持。
4. HR-SSC属于支持服务层，主要负责处理日常的行政事务，如五险一金办理、档案接收和税务查询等。这一层级的任务是标准化的，通过提供常规服务和事务处理，支持组织的运营。
5. 扩展资料中提到的三大支柱理论，重新定义了传统的六大模块。HRBP作为业务伙伴，与业务部门保持紧密联系，更准确地把握需求，并通过资源调整和支持，为业务部门提供更好的服务。常规需求提交给HR-COE，由其制定系统性的支持方案。而通用型项目则交由HR-SSC负责，以提高服务效率。通过不断优化和支持模式，以及调整和优化，将通用型项目转交给HR-SSC，可以显著提升服务效率。