组织变革的阻力来源于

Question

如题所述

Answer 1

该阻力的来源有组织内部结构惯性、群体惯性、对专业知识的威胁、对已有的权利关系的威胁、对已有资源分配的威胁和外部环境因素。
1、组织内部结构惯性：组织在长期发展过程中形成的结构、流程和制度，往往会成为变革的障碍。
2、群体惯性：组织内部的员工往往会有一种群体认同感，对变革可能会带来的不确定性感到担忧，从而产生抵触情绪。
3、对专业知识的威胁：组织变革可能会对员工的职业发展产生影响。
4、对已有的权利关系的威胁：组织变革可能会对原有的权利关系产生影响。
5、对已有资源分配的威胁：组织变革可能会对原有的资源分配方式产生影响。
6、外部环境因素：如政治、经济、社会和科学技术的变迁等，也可能对组织变革产生阻力。