互联网公司加班大王揭秘：哪些公司最热衷于996工作制？</
近年来，互联网行业的996工作模式备受关注，一些公司似乎将其作为常态。其中，58同城被曝要求员工执行严格的早九晚九，每周六天的工作制。这种模式不仅意味着长时间的劳动，还对员工的日常生活和健康产生了不小影响。
1、阿里巴巴</
阿里巴巴以“不接受加班者不招”闻名，执行副总裁卫哲的言论体现了公司对加班文化的高度推崇。员工们常常需要早出晚归，严重影响了休息和家庭生活。
2、华为</
华为的《奋斗者申请协议》要求员工放弃部分假期，甚至在加班费上有所牺牲，以换取更高的工作压力和业绩考核。这使得华为的加班文化深入人心。
3、奇虎360</
360以食堂营业时间长至16小时，为深夜加班员工提供服务，显示出对加班的默许态度。
4、京东云</
京东云鼓励高管996工作制，高层的以身作则表明了公司对高强度工作的提倡。
5、腾讯互娱事业部</
腾讯虽然有呼吁减少加班的官方声音，但在实际操作中，员工的加班时间并未减少，压力较大。
6、百度</
百度节日生日都在加班，虽然表面上提倡员工生活和工作平衡，但实际上难以实现。
7、去哪儿</
去哪儿的员工普遍面临长时间工作，晚下班成为常态，影响了生活平衡。
尽管互联网公司强调项目驱动的工作模式可能导致996，但过度加班并不利于创新。公司应注重员工的身心健康，遵守劳动法规定，确保员工权益。在寻找工作时，务必考虑工作生活平衡，避免陷入996的困境。