第1个回答 2023-06-12
2N是赔偿金，每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。
现实中可以获得赔偿金的情况其实是少数，必须满足法定的条件才可以。如果要用最简洁清晰的方法说清楚到底什么时候才可以主张2N，那就是：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。一是：必须存在公司已经主动与你解除劳动合同的事实。只要合同还没有终止，是无法争取到赔偿金2N的。
二是，员工自己主动辞职同样无法争取2N。除了自己主动辞职，还包括劳动者本身不是主动离职，但按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有离职原因为员工个人原因的离职书，也是不行的。
工离职经济补偿金包括哪些？
1、工龄补偿金：根据员工在企业工作的年限和工资水平，按照一定比例计算的补偿金。一般情况下，工龄补偿金的计算公式为：月工资×工作年限×补偿比例。
2、未休年假补偿金：员工离职时，如果还有未休年假，企业需要向员工支付相应的补偿金。未休年假补偿金的计算公式为：月工资×未休年假天数÷工作日天数。
3、离职补偿金：一些企业为了吸引人才和留住员工，会在劳动合同中规定离职补偿金，员工离职时可以获得相应的补偿金。离职补偿金的计算方式和标准由企业自行制定。
以上内容参考：百度百科-赔偿金
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