我在超市上班没有说服务用语单位让我离职

Question

如题所述

Answer 1

首先看2点：

您是否已经过了公司的试用期？

根据劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　

如果没过试用期，公司完全可以以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由将您开除，这样的话用人单位是不违法的；

如果已经过了试用期的话，公司的规章制度有没有明文规定“不用服务用语”将对相关员工予以辞退？如果有明文规定且已经向劳动者公示了的话，就不好办了，这可以定性为“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位辞退您，即使申请劳动仲裁，也很难界定“是否属于严重违反用人单位的规章制度”。

Answer 2

　1、员工的行为最多是违纪行为，不能算严重违纪，以此单位是不能辞退员工的，否则单位将要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

正常啊