这个问题不能一概而论，首先它因单位而异。不同企业，不同领导之间也会有不同做法和不同想法，有领导鼓励大家准时下班，也有领导强制大家加班。
一、领导对准时下班的员工的看法。
站在领导的角度看，在下班后经常加班的员工，这是爱岗敬业的一种表现。员工下班后，放弃个人休息时间，全身投入单位的工作。白+黑，5+2，忘我工作，这样的员工在单位领导心中当然是好员工，每当看见下班后还在加班的员工，心中肯定一阵窃喜。而那些准时下班的员工，在领导眼里，就是没有事业心和责任心，不爱岗敬业。
有的领导对准时下班的员工，嘴上不说，因为员工是按公司的正常规定和制度上下班的，没有违反单位的任何规章和制度，不迟到不早退，领导无可奈何。但有的领导对这样的员工心里有一百个不高兴，因为少一个加班的，公司里就少了一个干活的，你说领导能高兴吗？这些的领导有的是不懂管理，有的则是比较自私，只站在自己的角度看待和思考问题。
二、员工对准时下班的看法。
站在员工的角度看，单位的工作只是一份谋生的饭碗，不是人生的全部，没有必要把全部时间和精心放在工作上。上班的时间就要好好上班，下班就是放松和休息的时间，把上班和下班时间分得很清楚。再说，领导喜欢看见员工在下班时间经常在单位加班，不发加班费还可以让员工多工作。
员工就不这么想了，下班时间没有加班费，凭什么让员工加班。有的员工还想着下班后，做个什么兼职，提高一下家庭收入呢。只要领导交给的工作没有时间要求，今天下班前完不成，可以明天上班接着干。有的员工则认为，只要自己提高工作效率，在上班时间内能保质保量地完成领导交给的各项工作，那就可以准时下班，完全没有加班的必要呀。
三、大家站位不同，看待问题的角度也不同。
在管理和被管理的过程中，作为管理者的领导层，没有几个领导会喜欢准时下班的员工；也没有几个员工喜欢让员工经常加班的领导。作为管理者和被管理者，矛盾永远不可能调和，但总可以找到平衡点。
作为领导，不能一味地把员工加班不加班作为评判员工好坏的标准。而应当把员工的工作效率作为考核员工工作业绩的主要指标。对那些工作效率高，上班时间能高质量完成领导交给的各项工作任务的，鼓励员工按时下班， 不加班，照顾好家庭、小孩和老人，做到文武之道，一张一弛。
当然，对于单位遇到特殊情况，需要员工牺牲休息时间加班的， 要给员工适当的加班补助，让员工付出时间和精力的同时，也能获得相应的加班报酬，精神上得到安慰和鼓励。
作为员工， 上班时间也应该兢兢业业，不混日子 ，提高工作效率和工作质量，做到尽量不加班。
单位任务需要员工加班时，作为员工要不抱怨，带头加班，与单位同呼吸、共命运，让加班成为一种责任和使命，而非抱怨和不满。
领导和员工对加班的认识一致了，加班的内耗就会无形中减少，单位的工作质量和工作效益得到了保证，员工的健康和休息也得到了保证，何乐而不为？
结束语：
领导会对准时下班的员工有看法并不重要，重要的是看法有没有科学性和合理性，你领导的看法落地生根，现实单位和员工利益的双赢才是最重要的。
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