公司只缴纳养老保险工伤和失业保险合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据中国法律规定，雇主应当为其员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，如果公司只为员工缴纳养老保险、工伤保险和失业保险，而未缴纳医疗保险和生育保险，那么是不合法的。同时，如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以向当地社保部门投诉举报，维护自己的合法权益。

Answer 2

公司只缴纳养老保险、工伤保险和失业保险是不合法的。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，公司只为员工缴纳养老保险、工伤保险和失业保险是不符合法律规定的。
如果公司不为员工缴纳其他的社会保险，员工可以向当地社会保险经办机构投诉举报，要求公司依法缴纳社会保险费。如果公司拒不缴纳或者漏缴社会保险费，员工还可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

Answer 3

当前的五险包括养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种，已经不存在只交纳2险3险的情况了。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

Answer 4

企业应缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等五项社会保险，因此单位的行为是不合法的，可以向当地的劳动监察投诉。