第1个回答 2022-03-29
一般老板都会选择先批评教育,然后扣除一天的工资,有的单位还会额外处罚,如果单位都会有关于迟到的规章制度,那就按照规章制度来处理
第2个回答 2020-10-29
按照旷工处理啊,自然也要知道原因的,并不能一味的就是说旷工处理
要问是个人原因,还是工作当中发生了什么事情,
那种因为不想上班而不去的,毕竟还是少数
第3个回答 2022-06-29
法律分析:根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
第4个回答 2022-06-28
法律分析:根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。