第1个回答 2022-03-29
一般老板都会选择先批评教育，然后扣除一天的工资，有的单位还会额外处罚，如果单位都会有关于迟到的规章制度，那就按照规章制度来处理
第2个回答 2020-10-29
按照旷工处理啊，自然也要知道原因的，并不能一味的就是说旷工处理
要问是个人原因，还是工作当中发生了什么事情，
那种因为不想上班而不去的，毕竟还是少数
第3个回答 2022-06-29
法律分析：根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
第4个回答 2022-06-28
法律分析：根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。