为什么毕业找工作难

Question

如题所述

Answer 1

一是大学里好多学生就没有努力学习，自身不够企业需求的条件。现在许多大学生考上大学后，一下就放松了，在大学里开始享受起来，处对象，上网玩游戏，逃课旷课，做没有意义的事情，期末考试只要勉强不挂科就行。四年大学没有努力学习知识，这样的不努力，毕业后怎么能优秀，怎么会找到优质工作。



二是许多学校专业设置不合理，教学质量低下，所学非所用。许多大学所学专业社会需求很少，而学校仍在大规模开设，没有去按照市场需求去设置专业，所学的到社会没有太多用处，和社会企业实际需要不匹配，大学里许多是教学质量低下，上课都是走过场没有真正的学以致用的优质课程，学生学不到优质的知识，导致许多毕业生找不到工作。



三是物以稀为贵的市场规律，每年大学生毕业都达到了七八百万。毕业生多了，就变得人才廉价了，许多企业便挑三拣四的，人才成了用人单位的买方市场，大学生们只能被动的被需求，一些工作岗位，多少人竞争。而市场提供的优质岗位都是有限的，从而导致许多被剩余毕业生闲置。



四是部分大学生择业观有问题。许多大学生毕业定位过高，总想一步登天找到理想优质的岗位，没有这样的岗位便好的去不了，坏的不愿意去，暂时啃老或在社会飘着。许多工作岗位都是需要有基层工作经验的，自然不会聘用没有经验的大学生。一些艰苦基层的工作岗位 ，许多大学生不愿意去，高不成低不就，导致了一些人难以找到合适工作。

Answer 2

毕业后找工作很难，又是一年毕业季，今年的毕业生不仅有着不能返校拍毕业照、参加毕业庆典的遗憾，更甚的则是对求职的焦虑。

据统计，2020年，应届生的数量达到了前所未有的大爆发！毕业人数约有874万人，创历史新高。由于受影响也有暖心政策给予应届生，其中一项是应届生的身份被扩展到了两年，也就是说今年的毕业生到明年还可以使用应届生的身份。但这也意味着要与明年的毕业生竞争，求职焦虑症只会有增无减。

01
对未就业毕业生的3点建议

一、主动出击。

既然错过了企业到校招聘的机会，那就只能主动出击了。虽然应届生没有工作经验，但只要专业对口，通过培训即可上岗。

大型企业往往是应届生的首选，因为职业生涯开始的阶段，最重要的事情是学规矩、学做人、学做事、积累资源，而这些恰恰是大企业能给你的。而且大企业做事讲究流程，这些流程看似繁复，却是有效的界定了责任和隶属、最大限度的保护了每一个人。

而规模较小的公司或者创业型的公司则更锻炼人。进入这里，或许没有大型企业的传帮带，要求人员能快速上手各类业务，在这里，能快速地成为“多面手”。另外，管理层级较少，省去了琐碎的流程，更看重效率。如果你的能力出众，也有可能拿到期权，实现一夜暴富。
二、别错过了就业黄金期。

求职过程中不要有待价而沽的思想。人有时候总喜欢去对比，比如：室友平时还不如我，找的工作却不错，我要是比他差，岂不是太掉价了？如果抱着这种思想，那么很多机会都会与你擦肩而过。

其实，求职跟谈恋爱差不多，在恋爱的黄金期，你有资本挑肥拣瘦，可一旦错过，年龄大了，那么等着你的只有被挑选的份儿。到最后，你或许会迫于各种压力而选择了将就。

三、找准定位，迅速调整。

可能部分毕业生会说，专业是当初父母挑的，自己并不喜欢这个专业，因此毕业找工作时更是产生抵触心理。没关系，早认识到问题根源就早转型。笔者身边就不乏这样的案例，其中让笔者佩服的则是转行法律的朋友。

他在大学本科学习的专业是机械工程，大四的时候并没有考研，毕业后找工作时方才发现自己对本专业的就职方向提不起兴趣，方才花了1年的时间准备考法律学的研究生。在朋友们看来，对他这种大幅度的跨专业考研简直不可理解，可他最后确实做到了，毕业后也进了法院工作。本回答被网友采纳

Answer 3

首先，目前就业压力肯定是越来越大，找工作可能先是看学历再是看能力
1、如果你的学历是大专或本科，有工作经验，找一份一般的工作应该难度是不太大的，如果还有自身的专业知识，那应该就会加分很多，但前提在于你的心性不能太浮躁，有明确的方向，合理的定位。这定位取决于你自身的技术能力，在工作中你的优势所在，那样才会实现自我价值，找到方向

Answer 4

毕业工作非常难找，是因为你在毕业之前没有做好很好的规划，或者说你的期待值比现实能够给到你的高

Answer 5