你好,看了你对离职工资的答复,感觉你很了解,因此恳请能为我指点一下。我3月离职,我们的工资计算方式是基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴,加起来一共在3500到4000(扣除五险一金后)。我于三月离职,实际出勤天数为12天,其中4天为交接时间。 最后结算工资... 你好,看了你对离职工资的答复,感觉你很了解,因此恳请能为我指点一下。我3月离职,我们的工资计算方式是基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴,加起来一共在3500到4000(扣除五险一金后)。我于三月离职,实际出勤天数为12天,其中4天为交接时间。 最后结算工资,扣除五险一金后只有623元,我询问公司,说是最后一个月没有绩效公司和岗位工资。可我个人觉得很不合理,一个月的工作时间是21.75天,而且据我理解,没有绩效工资的时间应该是交接的几天,在提出辞职前的8天,我都是按照正常的情况在上班,理应计算岗位和绩效工资。 个人感觉,公司实在是在钻空子,通过这样把薪酬给弄成几块,我都不知道该咋说了。就是觉得挺无耻的。我已经与公司交涉过,公司不愿意补。想请问,我这个情况如果去劳动局申请劳动仲裁之类的,是否能得到支持,公司的做法是否违规?谢谢你了。 展开 抱歉,我的财富值不是很多,所以能给的不是太多。对了,关于离职当月没有绩效工资和岗位工资这一点,公司没有告知过。