销售岗位的收入都比较高，为什么公司还招不到人？

Question

如题所述

Answer 1

很多人找工作的时候，都对销售避而远之。因为，销售都有业绩要求，如果连续几个月没有业绩，或者业绩不达标，不仅自己生活成问题，而且还面临被劝退的可能，这就是为什么很多人不愿意做销售的原因。但是如果把上面的风险都排除掉呢？

有个上海的公司，是做青年篮球培训的，想要招聘一批销售人员，开出的工资是无责底薪4000，并且包住，但是来应聘的人员却寥寥无几，一个月都没有招到几个人，可把公司的人事给愁坏了。

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她自己感觉公司的待遇并不差，首先底薪4000扣除五险一金后，还能到手3000出头。最重要的是公司包住，在上海这样寸金寸土的地方，起码能节省1000左右的费用。而且人事觉得这份销售工作很简单，压力也不是很大，可为什么就是招不到人呢？

第一，首先在公司的坐标，处于上海，这就给外来的求职者很大的压迫感。上海的物价之高，是众口皆知的，每个月到手3000元的保底工资，除去每个月的吃喝日用2000左右，平时再聚会和买买衣服，相当于月光，这就吓跑了很多求职者。

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第二，也跟销售这个岗位本身的因素有关，要求人要不怕拒绝，能吃苦，要对客户死缠烂打，很多行为都是反人性的，很多人感同身受，对销售排斥。而现在的年轻人怕吃苦，大多想要的是清闲赚钱多的工作，销售这样靠业绩吃饭的工作就算了吧。

第三，这个工资在上海的确是没有吸引力。对本地人来说，压力不是很大，一般不会考虑做销售。可对外地人来说，在高房价的压力下，这点工资再加上业绩提成，撑死了也就2万多，还不如去二三线城市找一份销售呢。

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作为一名销售员，有成交，提成利润丰厚，生活滋润。但不能成交的时候呢？往往只能靠底薪艰难维持生活。所以，销售行业往往能成就不少成功人士，但也击退了不少能力不足的人。这种局面正跟它的薪酬模式有着莫大关系。

Answer 2

那些工资高的销售，都是精英人才，做的业绩非常不错的，并不是每个销售都能达到这样的能力，另外销售有很严格的业绩考核。

Answer 3

因为销售的工作非常累，需要每天跑业务联系客户，还要喝酒联系感情，非常透支身体健康。