在工作场所，个人品格的重要性不容忽视。做事之前，先要学会做人。这不仅是智慧与修养的体现，也是决定个人事业成功与否的关键。无论个人智慧如何，能力怎样，背景如何优越，如果品格有问题，那么他的事业发展将受到阻碍。做事之前，先要学会做人，这是古训，也是我们先人孔子所强调的“做人为先”的重要性。我们从小到大，关于做人的道理已经耳熟能详。然而，每个人的品性优劣不同，做事的结果也大相径庭。任何失败都不是偶然的，同样，任何成功也不是偶然的，其中最重要的一个因素就是个人如何做人。
个人品格是一个人能力的基石，是当今社会中难得而又珍贵的品质。品格和能力就像左手和右手：有能力但没有品格的人是不完整的。能力是一把双刃剑：如果掌握在品格高尚的人手中，它将给团队和社会带来巨大的价值；相反，如果掌握在品格低下的人手中，它可能成为组织和社会发展的障碍。许多才华横溢的团队，也面临着动力不足、内耗严重甚至被淘汰的结局，员工品格的好坏起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、合作和服从的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。许多领导都认为：能力合格的人不一定是上品，而品格不合格的人就是危险品。没有人愿意重用一个成绩合格但品格有问题的危险人物。一个人品不好，即使有天大的才能，他也可能在关键时刻给组织带来伤害，而且，能力越大，造成的损失也可能越大。从这个意义上说，“品格”实际上是决定整个组织和个人成长的关键。
古人说：“厚德载物”，意思是一个人要有好的德行，就没有承载不了的事。相反，一个人如果没有大德，就无法成就大事。乐于吃亏，多为别人着想，才能成就一番事业。同时，厚德是福，做人厚道，才能赢得别人的尊重和爱戴，善良是好人品格的关键因素。人要常怀一颗感恩的心，不要斤斤计较，要多存爱心，多行善举，多站在别人的角度思考问题，才能拥有良好的人际关系和信誉。一个人的信用度也很重要，如果没有信用，什么事也干不好。人与人之间的交往，关键是要讲信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一，讲究言必行，行必果。
常言道：“海纳百川，有容乃大”。一个人要有宽容之心，才能容下天下难容之事。我们要学会宽容与自己看法不同的人，特别是与自己有矛盾的人。宽容别人实际上是给自己的心灵松绑，否则，只会给自己的心灵加压，受累的还是自己。要承认人与人之间的差别，多看别人的优点和长处，宽容别人的不足，一分为二地看待别人，学会用欣赏的眼光看人。
欣赏别人是一种境界，善待别人是一种胸怀，关心别人是一种品质，理解别人是一种修养，帮助别人是一种快乐。应当学会倾听，学会微笑，学会赞扬。多留财富，少留包袱。多留风范，少留遗憾。多留经验，少留缺陷。做人要以诚为本，因为诚实是立身之本，诚实是做人的一种美德。一个人如果没有诚信，就不能与他人交往。“欲当大任，须是笃实”。做人只有实实在在，老老实实，才能赢得别人的尊重，才能在社会上站稳脚跟。
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