【1】采用对方的手段反击——面对那些恶人先告状的小人，常规方法往往不奏效。例如，他们向领导打你的小报告，如果你严肃地去理论，反而可能激发他们更加激烈地攻击你。在这种情况下，你可以选择以牙还牙，收集他们的不当行为材料，这样反击往往更为有效。
【2】寻求证实——证实的方法多种多样。一种方式是直接向领导澄清事实，可以在工作汇报中提及小报告的内容，例如：“最近有人报告我……方面存在……问题，在此我严正声明……”。另一种方法是直接将可能被报告的事项发给那些打小报告的人，例如：“非常感谢你向领导汇报我的工作，关于……事项，我希望你能尽快向领导说明情况。”这样的做法往往能让那些小人收敛行为。
【3】直接沟通——如果上述方法不奏效，说明这些人可能与你势不两立。此时，你可以尝试与他们或他们的朋友（单位同事）进行私下沟通，用中国人特有的情感方式来化解矛盾。在这种场合下，避免直接谈论小报告的事，只讨论他们所报告的事实真相，避免公开矛盾，观察效果，如果没有改善，可以考虑使用第四个方法。
【4】适度展示强硬——如果前三招都无法解决问题，可能需要更加强硬的手段。找个合理的理由，让他们知道你的态度，越大越好，激起他们的怒火，这样事情反而容易解决。不过，这个方法不到万不得已不宜使用。
【5】警惕两种小手段——有两个注意事项必须避免。首先，不要给他们任何小恩小惠，这可能成为他们攻击你的证据，声称你贿赂他们，从而证实他们的小报告。其次，避免与他们过于亲密，他们会将你的行为解读为巴结，进而转化为更多的小报告。只要你不犯这两个错误，他们就拿你没办法。只要你的行为正当，就不必担心影子斜。
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