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公司是22天制算工资
上月实际工作日天数为23天,有员工是5.15入职的,上了11天班,5.31请假一天,假设该员工工资为5000每月,那么这个月员工可拿工资?PS:27号周六调休上班,28,29,30为端午放假。
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第1个回答 2017-06-05
按照请假的天数扣除。正常一般应该上22天。八天是礼拜天。单休的话26天。四个周末。这些都是带薪的。只扣除没上班的时候的工资。
相似回答
劳动法
22天制工资
是怎么算的
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法...
一个月
22天制工资
如何算
答:
根据法律规定,22天工资计算公式为:
当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)
还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
2360底薪
22天制
正确
工资
算法?
答:
2360底薪22天制的正确工资算法为 1. 计算日薪2360÷22=107.27元/天
2. 计算当月实际工作天数一般认为一个月为30天,扣除周末和法定节假日,一般约计为21.75天,具体可根据公司的规定而定 3. 计算当月应发工资当月实际工作天数×日薪=当月应发工资 例如,当月实际工作天数为20天20×107.27=2145.4...
2000底薪
22天制
什么算
答:
法律分析:要具体问题具体分析。《劳动法》
计算
公式为日
工资
:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
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