大家是如何看待人事（人力资源）工作的？

Question

我是搞人事的，每天有很多事要做，而且总想帮助员工提高水平，提高薪资，帮助员工和企业更好的融合，但是有次聊天的时候，一些员工说，你们搞人事的最舒服了，不就是招招人、发发工资么？自己觉得很委屈，有点吃力不讨好的感觉，请问大家是如何看待人事工作的？

Answer 1

Answer 2

在一个公司或者说一个单位里面，那么人力资源是相当重要的一个部门，这一点是毋庸置疑的，因为从招聘再到员工后期的培养再到后期的计划都是需要人来做的，因为每个员工的情况不一样，那么这人力资源部门就是统筹协调的事情就会更多。
有的人力资源部门还负责培训，反正他们的事情都是非常多的，人力资源部门再加上员工的流动流出也比较大，那么会加重人力资源部门的负担。
我是很看好人力资源工作的，像一些有经验的人力资源专员的话，都是拿的很高的薪酬的。追答

在一个公司或者说一个单位里面，那么人力资源是相当重要的一个部门，这一点是毋庸置疑的，因为从招聘再到员工后期的培养再到后期的计划都是需要人来做的，因为每个员工的情况不一样，那么这人力资源部门就是统筹协调的事情就会更多。
有的人力资源部门还负责培训，反正他们的事情都是非常多的，人力资源部门再加上员工的流动流出也比较大，那么会加重人力资源部门的负担。
我是很看好人力资源工作的，像一些有经验的人力资源专员的话，都是拿的很高的薪酬的。

在一个公司或者说一个单位里面，那么人力资源是相当重要的一个部门，这一点是毋庸置疑的，因为从招聘再到员工后期的培养再到后期的计划都是需要人来做的，因为每个员工的情况不一样，那么这人力资源部门就是统筹协调的事情就会更多。
有的人力资源部门还负责培训，反正他们的事情都是非常多的，人力资源部门再加上员工的流动流出也比较大，那么会加重人力资源部门的负担。
我是很看好人力资源工作的，像一些有经验的人力资源专员的话，都是拿的很高的薪酬的。

Answer 3

第一、提高自己自身业务能力
第二、准确定位，人事干部到最后还是为老板服务的，你不要试图改变这个状态，而且目前中国的现状的确有很多老板对HR重视不够，你要认识到这点。
第三、学会与员工沟通，要让你的言行影响员工，而不能让员工的言行影响你的思想。
第四、也是最重要的，要有岗位自豪感，如果你自己都认为这个岗位不重要，那谁都救不了你。本回答被提问者采纳

Answer 4

人力资源工作还是为钱把返程说就是为钱打转转啊，千元了这个东西就是你日扔人力资源工作就是解锁，找到了一个问题，赚钱的人就这么个工作，不管他是各方面答案也是还有个不能给企业带来第一次，比如说烦人老李这些肯定是会今天企业的，一会儿给企业带生生海，所谓企业招咋能赚钱的人，不是找了你最强的人。绝招杀子这周啥时候能赚到钱啊？还总结早日，你看这就是我片体检，非要费用饭就是把你欠和进去，人家的整体志愿就这样子的工作，单位梦里肯定瘦了再作为如果是女性的话，梦里可以就是为了爱卡又不是帅哥外，还有的前传对不对，美女玩开没钱赚。但是这个大多数人都不了解自己啊，他不是别人了解自己。你是咋个熊猫金属金大对不对嘛？就是这样子的说的必须仅卖个电话卡，这个是必须的哟。要下一步就是捎带就是赚钱，赚钱，神就是爱，需要一起且不是努力，这个不是目的，是学姐探索这个赚钱的真理到底能在转现在你要咋赚钱，这个时间尤其是赚不到钱了，谁呀就穷啊，信息彼此还有就啥子，不没钱就吃干读的那个屋头，你出现了还把四你不敢拿钱，你都生赚钱东西都是就读嘞。就看那个比这个字，大学生就开始堵，你跟你思想当中有三星能够赚钱了你就能赚钱，不行，你没想到赚钱弹弓大多数的时间都是必须使劲赚钱，终于拼命背心一种吗？他们自己他们这都是认识的，但是没办法的事，收获十元你是猪又不你没办法，你自己去赌一把，你不懂什么为未知数，肯定就是一直扔这里没办法，这都是Uzi更是对不对，就是这些，就这样情况下。我只是晓得抖音上面。你必须做一件事情又注定是真的少没办法的对不对嘛，你必须做的事情必须做。IPad就先打牌赢钱信号，信号肯定给我打气，熊猫对不对，但你为啥子以前不拿钱不拿midterm外表好看咧，空间的原因有你还怕你不晓得，不确定你不愿意去尝试顺序这一辈子，等到输钱对不对嘛，没得说。2000秘书砍了反正赚钱也得开日本的，你这么说你肯定最亏欠谁，赶紧赚钱的东西省钱了，你就说人家赚钱去都是常识出来的，不是他这一天都要去到visually，别看人家桌子就是你搞啥逐渐事情看能不能赚钱对不对嘛你要主席你不搞你那个把你那个天猫淘宝开启了股也有评论都给进入那个，

Answer 5

我也是做人力资源的，员工这么认为很正常，但是以上你说的都要有投入的，企业是否愿意投入，如果不愿意怎么办，那我们就要用管理来节省的资金来进行培训，在进行管理，节省出资金来，就可以提高薪资了，这些都是一个长期的过程。