没毕业的本科生 只能到公司实习 不能转正吗？
今年大四 2010年7月毕业 公司说要实习到毕业 实习工资才600 然后毕业了实习期结束了再进入试用期3个月 然后才能转正 请问大家都是这样的吗
公司不给签三方协议 只签了个到今年7月的实习协议
你们公司的做法并没错(虽然实习工资的确少了点)。
实习期和试用期是不一样的，毕业之前是实习期，因为这时候你还不具备劳动者的资格，所以只能和单位签署三方协议，而不是劳动合同。
等你毕业之后正式转入试用期，但是请注意，如果单位和你签了三个月试用期的话，那么劳动合同的约定期限是三年以上的，如果不满三年的话最多只能约定2个月的试用期，这点你可以在08年出台的《劳动合同法》上找到。所以如果到时你的劳动合同约定期限不满三年的话，你可以和单位提出来。
话说我在大学学的是劳动法与劳动保障法，现在在做人力资源，相信我吧。
三方协议不签的话也没什么错误，只不过你无法保证自己的利益，比如说岗位、最低报酬，到时不留你你也没办法，所以最好将他签下来，公司实在不肯签的话你也留个心眼，在外面多留意一下有没有更好的，到时公司反悔你也能有余路。
扩展资料：
一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。
二是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工；预备党员经考察合格，转为正式党员。
三是指负面的个人状况得到平反回归正面。
参考资料：百度百科-转正
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-24
你们公司的做法并没错（虽然实习工资的确少了点）。
实习期和试用期是不一样的，毕业之前是实习期，因为这时候你还不具备劳动者的资格，所以只能和单位签署三方协议，而不是劳动合同。等你毕业之后正式转入试用期，但是请注意，如果单位和你签了三个月试用期的话，那么劳动合同的约定期限是三年以上的，如果不满三年的话最多只能约定2个月的试用期，这点你可以在08年出台的《劳动合同法》上找到。所以如果到时你的劳动合同约定期限不满三年的话，你可以和单位提出来。
话说我在大学学的是劳动法与劳动保障法，现在在做人力资源，相信我吧。
三方协议不签的话也没什么错误，只不过你无法保证自己的利益，比如说岗位、最低报酬，到时不留你你也没办法，所以最好将他签下来，公司实在不肯签的话你也留个心眼，在外面多留意一下有没有更好的，到时公司反悔你也能有余路本回答被提问者采纳
实习期和试用期是不一样的，毕业之前是实习期，因为这时候你还不具备劳动者的资格，所以只能和单位签署三方协议，而不是劳动合同。等你毕业之后正式转入试用期，但是请注意，如果单位和你签了三个月试用期的话，那么劳动合同的约定期限是三年以上的，如果不满三年的话最多只能约定2个月的试用期，这点你可以在08年出台的《劳动合同法》上找到。所以如果到时你的劳动合同约定期限不满三年的话，你可以和单位提出来。
话说我在大学学的是劳动法与劳动保障法，现在在做人力资源，相信我吧。
三方协议不签的话也没什么错误，只不过你无法保证自己的利益，比如说岗位、最低报酬，到时不留你你也没办法，所以最好将他签下来，公司实在不肯签的话你也留个心眼，在外面多留意一下有没有更好的，到时公司反悔你也能有余路本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-05-02
没有毕业就没有文凭，档案什么的也都在学校，算实习生是没错的，只是给600实习费确实是太低了，连吃饭交通都不够，现在一般实习费根据专业不同在1500到2500左右，而且实习一年了，就不该再有三个月试用期了，直接转正就是，你这个有剥削嫌疑，不是什么好单位，你要慎重考虑。
第3个回答 2019-10-19
实习是没有问题的，只是工资也太低了吧，我现在大四实习一天工资就200
第4个回答 2019-07-15
今年大四 2010年7月毕业 公司说要实习到毕业 实习工资才600 然后毕业了实习期结束了再进入试用期3个月 然后才能转正 请问大家都是这样的吗
相似回答