病退退职和病退退休有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

病退退职和病退退休的区别如下：
1、病退退休是指职工因病无法继续工作，且符合一定年龄条件（女性45周岁以上，男性50周岁以上），在医疗期内医疗终结后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，经认定后提前办理退休；
而病退退职是指不具备退休条件，但因病完全丧失工作能力或自愿退离工作岗位的职工，不享受退休金，只能依法享受社会保险待遇；
2、病退退休的职工可以享受劳动部门的退休工资，而病退退职的职工则没有退休金；
3、病退退休在提前退休时每提前一年退休会扣减退休金2%，而正常退休则不扣减；
4、病退退休和病退退职都要求参加养老保险的缴费年限达到十五年以上。
病退退职与病退退休的概念及条件：
1. 病退退职的概念：指员工因疾病或非因工致残，经过医疗机构诊断，确认无法继续从事原工作，也无法从事其他工作，且不符合退休条件，经单位批准后办理的退职手续；
2. 病退退休的概念：指员工因疾病或非因工致残，经过医疗机构诊断，确认无法继续从事原工作，但已达到法定退休年龄或符合退休条件，经单位批准后办理的退休手续；
3. 病退退职的条件：通常要求员工有一定的工龄，疾病或残疾状态符合规定的病退标准，且不满足退休条件；
4. 病退退休的条件：员工需满足法定退休年龄或工龄要求，疾病或残疾状态符合规定的退休标准；
5. 病退退职与病退退休的医疗鉴定：均需要通过医疗机构的鉴定，确认员工的健康状况是否符合病退标准。
综上所述，病退退休和病退退职的区别在于前者符合一定年龄条件且享受退休金，而后者不具备退休条件且不享受退休金，但都需要满足十五年以上的养老保险缴费年限。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。