用人单位招聘限单身是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

不合理。在求职过程中，用人单位不得以婚姻状况、性别、家庭责任等为由，歧视求职者或者影响求职者的就业机会。这是违反了国家的就业法律规定的。这明显违反了《中华人民共和国劳动法》 第一十八条的规定，该条规定：“用人单位不得以年龄、性别、种族、民族、宗教信仰、政治见解、婚姻状况、育龄妇女、残疾人等为由，歧视劳动者或者影响劳动者的合法权益。”因此，如果用人单位仅招收单身员工，这是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
另外，这也是不公平的，因为个人的婚姻状况不应该影响到其职业发展和就业机会。因此，作为一家遵守法律法规和遵循公平原则的企业，不应该以个人婚姻状况作为招聘的标准或者限制条件。