年轻人为什么喜欢裸辞？

Question

如题所述

Answer 1

裸辞现在已经成为了一种趋势和潮流，在没有找好退路，裸辞就是一场赌博。短暂的解脱之后，便是长期找工作、无经济收入的焦虑。所以，在自己没有绝对的能力和足够强大的人脉的情况下，不要轻易裸辞。
为什么现在的年轻人喜欢裸辞？
除去工作时间长、工资待遇低、工作环境和氛围等客观因素外，从裸辞者的个人主观因素来看，还有下面这些原因。
1.心理脆弱，承受力差
现在的职场主力已经换成了90后和00后，家庭条件相对比较好，没有经历过什么挫折，接触的也都是当下最潮流的，所以更具活力和创造力，自我意识强。但同时也很脆弱，有可能承受不了工作带来的压力、委屈、打击或不满，一旦遇到了问题解决不了就干脆辞职了事。
2.崇尚自由，佛系工作
这一届的年轻人所处的是开放、自由的环境，而且充满了很多不确定性的因素，他们很重视个人的感受，追求自由，而且大多出生于小康之间，没有经济压力，所以对于工作也很佛系。在这样的大环境下，年轻人更喜欢随着自己的意愿做事，而他们眼下的躁动和对未来的迷茫也正是因为如此。
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其实在HR的圈子里，裸辞者并不被看好，很多的HR也不愿意招聘裸辞者，在HR看来，裸辞者具有不稳定性，而且做事不理性，也没有竞争能力。
那裸辞的人是不是就不好找工作呢？当然不是，只要做好这几点，你也可以和其他的年轻人一样裸辞，“来一场说走就走的旅行”。
一、找准自己的职业定位
职场人都应该有一个明确的职业规划，对自己的职业生涯定位实际上就是把真实的自我与外部环境系统进行整合。通常情况下，一个好的职业定位，至少应该同时满足三个条件：
1.你最喜欢的（爱干）
2.你最擅长的（能干）
3.你认为最有价值的（值得干）
一份你既是你喜欢而且是你最擅长，且值得干的工作，肯定是最适合你的工作，因为这三个坐标的交叉点就是你职业发展的精准定位。
爱干让你持续保持对工作的热情；能干让你在竞争中具备良好优势；值得干会让你的投入有所回报，能支撑你做下一轮的投入。
二、复盘之前的经历
关于复盘的方法，大家可以通过这四步来完成。
1.回顾目标：回想当初的职业目标
2.结果评估：对照设定的目标，看看自己的完成进度
3.分析：对成功或失败的原因进行分析
4.总结：总结成功或失败的经验与体会，看哪些还可以借鉴，哪些需要改进，哪些需要避免再次发生，以及下一步的计划安排等。
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三、学习提升，为后面的路做铺垫
大多数在裸辞后都会选择放松，但长时间的松懈会让变得懈怠，甚至懒惰，想要回到以前的工作状态就很难了，所以在裸辞的空窗期学习提升非常的重要。
选择裸辞的人有一半是“预谋型”，有一半则是“冲动型”，不管是出于哪一种原因，裸辞之后都应该思考一下以后的路该怎么走。
辞职以后没有了工作的压力，应该更容易静下心来思考和学习。学习可以让自己的品质变得更好，让自己的能力更强，让自己更有竞争优势，可以也让自己在后面的求职中更自信。
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身为职场人，都应该有一个明确的职业规划，要对自己的职业生涯负责。既然选择工作，就要对工作负责，对企业负责，为自己在工作中的行为买单，千万不要因为一时的冲动裸辞，在辞职前最好先思考一下接下来的计划。

Answer 2

如今，年轻人找工作更加注重自身感受，裸辞的现象越来越多。原因无非是薪资不高、996工作制、同事关系复杂、工作环境太差等，比起追求安稳、甘于妥协的职场中年人，现在的年轻人对于这些更为敏感。
因此，年轻人在找工作这件事上，总是被贴上“高离职率”、“ 低稳定性”、“ 一言不合就裸辞”等标签。
那么，为什么现在的年轻人喜欢裸辞呢？

1、追求职业尊重
有个表妹上个月刚刚裸辞，在一家销售公司做行政，职责就是围绕着一群业务员转，订车票、订外卖、报销单据、端茶倒水……服务好这些能为公司赚钱的人。因为得不到职业平等和尊重，表妹最终选择了裸辞。
现实中，职业尊重确实更多来源于周边人的评价，评价标准包括薪酬待遇、职业水平、社会地位等，可是，这样的标准真的正确吗？

2、自我意识强
有的年轻人刚入职，发现落差非常大，虽然是大企业，工作稳定但是发展非常受限，基本能看到两年后的自己是什么样子，发现不是自己的发展方向之后，于是考虑辞职。这样的裸辞是基于职业发展目标，寻求和构建自我的过程。
有的年轻人离职原因是和领导大吵一架，内心委屈，冲动之下提辞职，待业在家日日焦虑。这样的裸辞，实际上是一种自我逃避，而非解决问题的方法。
以前的人努力成为别人眼中的自己，现在的人努力做自己。由于不再受传统思想观念的约束，现在的年轻人更加追求自我和自由，在这样开放的环境下，他们的迷茫、不安也正来源于此。

3、缺少职业规划
90后谈起工作，都会说：“不喜欢目前这份工作，但又不知道喜欢什么工作。”
某次聚会，一个工作上刚转正的朋友跟我说自己想裸辞了，听后我很吃惊，怀疑她是否遭受了委屈或不公正的待遇，于是认真地问她原因。她说：“我感到很迷茫，不喜欢现在的这份工作，很想转行，换个环境，但你要问我，什么样的工作是自己喜欢的，我可能真的答不上来。”
很多人美其名曰：我就是不喜欢啊！可究竟有多少人清楚自己喜欢什么工作呢？
个人想要寻求改变可以理解，但是在工作岗位上做了短短几周、几个月就断定自己不喜欢，不计后果选择裸辞，这是及其武断的做法。
事实上，没有几年的经验沉淀，没有深入系统的尝试和学习，是无法真正了解一个职业的。
没有做好职业规划就选择裸辞，甚至接二连三的跳槽，不仅让自己陷入迷茫，还会清空刚积累的经验和技能，久而久之，你和他人的差距将会越拉越大。本回答被网友采纳

Answer 3

在这个人人渴望成功，人人追求成功的时代，年轻人一言不合就裸辞，普遍反映出来的正是这样一种“急于成功，迫切成功”的心态。
眼下年轻人的矛盾我看的是非常清晰。简单来说，矛盾主要是两个，一个是继续在公司干，永远拿着死工资，看不到升职加薪的未来，忙的要死，一年到头所剩无几；另一个是，裸辞吧，改变当下的现状，去别的公司寻找机会和平台，但说不定能够是好的改变，但说不定是更坏的改变。
这是今天年轻人裸辞的主要矛盾点，不裸辞吧心有不甘未来惨淡；裸辞吧，可能改变现状却也可能让现状变得更坏。