工资子系统的特点有哪些

Question

如题所述

Answer 1

工资子系统的特点有：多套工资管理、多级权限设置、批量更改数据、支持多种报表的输出。

1、多套工资管理

多个公司的工资数据也可在工资管理系统中同时进行处理，每个公司还设置24个用户，可自定义操作用户的权限，每个公司的工资数据存在上下级的关系。

既可以单独自动汇总下级公司的工资数据，也可将上级单位工资数据进行分解，分解为多个下级公司的工资数据，多套工资数据可在同一个网络上进行传输，用户的数量也没有限制。

2、多级权限设置

工资管理系统可以对不同的用户设置不同的操作权限，共有0-8九种操作权限设置。系统可对每一条菜单自定义权限，用户只能操作权限范围内的菜单。系统还可对用户进行自动定某一条菜单的调用权限，避免重要的功能被用户调用，造成不必要的问题。

不同职位的员工用户操作权限是不同，有些员工只有部分查看权限，有些员工有修改、打印的权限，系统的多级权限管理，让工资管理更规范、更安全。

3、批量更改数据

工资管理的设定条件变化了或计算方法变化了，工资数据也会发生变化，工资管理系统支持批量更改数据。

4、支持多种报表的输出

工资管理系统支持不同类型表格的打印。

工资子系统的作用：

工资管理系统管理员工薪酬的核心在于能够对不同岗位的员工设定不同的薪酬方案，来充分激发员工的积极性。工资管理系统支持对员工薪酬方案进行设定，设置不同的薪资项目和计算公式，来解决各岗位员工的工资计算问题。

另外，在工资管理系统中还支持了周期性的员工调薪功能，企业可以设定季度调薪、半年调薪、年度调薪等调薪计划，手动设定调薪额度和幅度。