第一章工资构成及计算办法
工资总额=固定工资+浮动工资+加班工资+补助
=（岗位工资+技能工资）+（绩效工资+提成+全勒奖+奖金）+加班
工资+（工龄津贴+交补+话补+其他补助)
二、工资计算公式
（一）、计薪天数=应出勤天数+可享受的节假日天数
=应出勤天数+（法定节假日天数+公司福利性假期天数）
（二）、固定应发工资=固定工资/计薪天数*（计薪天数-缺勤天数）
（三）、加班工资=固定工资/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定工资/21.75/8*2*周
末加班工时+固定工资/21.75/8*3*法定节假日加班工时+固定工
资/21.75/8*1*福利性假期加班工时；
（四）、转正当月工资=试用期工资+转正工资
（五）、实发工资=应发工资-应扣工资
=(固定应发工资+浮动工资+加班工资+补助）-（考勤扣款+伙食扣款
+罚款+其他扣款）
注：1、应出勤天数指周一至周五的总天数。
2、福利性假期指公司额外给予员工的带薪假期，福利性假期加班享受1倍加班工资。
（如，2014年公司春节放假17天，除春节法定假期3天以及周末的7天外，剩余的7天为公司的
福利性假期，福利性假期加班计发1倍加班费，可以实现内部的平衡）
8、考勤扣款指迟到、早退、旷工等扣款。
4、工资计算公式的确定参照下文例1.
三、转正工资处理办法
员工转正当天起享受转正工资。例：某员工3月10日转正，则3月10日一3月31日期间工资
按转正工资标准计算。
四、调资处理办法
员工工资调整（重新设计调资单）：从签字日下一个工资月执行新工资标准。
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