教师基本工资主要包括以下几个部分：
1.岗位工资。这是教师基本工资的一个重要组成部分，代表了教师所在的岗位等级和职责。
2.薪级工资。这部分工资反映了教师的工作表现和资历，随着工作年限的增加和工作表现的提升，薪级工资也会相应增加。
3.绩效工资。这是与教师的工作绩效直接挂钩的部分，通常与教师的工作表现、教学质量等有关。
4.津贴和补贴。这部分包括地方津贴、交通补贴、通讯补贴等，是对教师工作的一种额外补偿。
具体来说，岗位工资是根据教师的职称等级来确定的，比如初级教师、中级教师、高级教师等，等级越高，岗位工资也越高。薪级工资则是根据教师的资历和工作表现来确定的，通常情况下，工作年限越长，表现越好，薪级工资也就越高。绩效工资则是根据教师的教学成绩和其他工作表现来确定的，这是对教师工作的一种激励和认可。而津贴和补贴则是对教师在特定环境下的工作付出的一种补偿，比如偏远地区教学补贴、班主任津贴等。
以上就是教师基本工资的主要组成部分。不同的地区和不同的学校可能会有一些差异，但总体来说，都是围绕这些基本部分来进行的。