公司餐补发放方案有：直接补贴到个人工资、充值到食堂饭卡、发放购物券。
1、直接补贴到个人工资：公司可以将餐补直接补贴到员工的工资中，每月按照一定的金额或按照实际出勤天数进行补贴。这种方案操作简单，易于管理，而且员工可以自由支配，同时也不会给公司带来任何额外的成本。
2、充值到食堂饭卡：公司可以将餐补充值到员工的食堂饭卡中，员工可以在食堂用餐时使用。这种方案可以减少浪费和节约成本，同时也可以保证员工用餐的质量和安全。
3、发放购物券：公司可以发放购物券来代替餐补，员工可以在指定超市或线上平台购物。这种方案既可以满足员工的个性化需求，又可以提高公司的效益，同时也能激发员工的购物欲望，增加员工的生活便利性。
公司餐补的意义
1、提高员工满意度：公司餐补可以帮助员工解决日常生活中的实际问题，提高员工的满意度和幸福感，从而增强员工对公司的归属感。
2、节约员工时间：公司餐补可以让员工在公司食堂就餐，节省外出寻找食物的时间，从而提高工作效率。
3、提升公司形象：公司餐补体现了公司对员工的关心和关爱，有利于提升公司的形象和声誉，吸引更多优秀的人才加入。
4、合规合法：公司餐补可以作为加班补助或出差补贴，有利于公司规避法律风险，确保员工的权益得到保障。
根据现今各企业状况，目前企业餐饮存在四大难以解决的痛点问题：
1. 数字化程度低，管理难度大
目前市场上普遍缺少对员工餐饮的管理工具，导致企业餐管长期存在管控支出难度大、支出不透明、餐费居高不下等问题；
2. 报销效率低，合规风险大
企业餐饮报销合规风险大，审核流程繁琐，票据真实性难核实、报销效率低，使得餐饮报销的尺度难以把控；
3. 餐饮问题多，员工体验感差
统一的企业餐饮难以满足员工多样化的饮食需求，多样化的供应商又极大浪费了企业的管理资源；
4. 商户选择少，用餐不便捷
在企业统一用餐场景中，员工能选择的用餐环境较少，餐厅品质参差不齐，缺乏保障。
基于以上这些问题，我们摒弃以往餐饮服务平台专注打造“信息化餐厅”的解决方案，另辟蹊径，从企业管理、预算等角度出发，全方位整合外卖订餐、到店堂食、线上生鲜、连锁便利店、食品商场、机场/高铁餐饮(含安检内)、企业食堂等多场景餐饮资源，覆盖全种类饮食类型，满足企业员工在活动、培训、加班、差旅、团建、会议以及日常工作餐等诸多场景下的用餐需求，切实从为员工创造福利的角度出发，最大程度满足员工的满足感、幸福感。
除此之外，企业用餐解决方案贯彻全程数字化管控，与传统企业用餐方式相比，具备三方面的显著优势：
1. 福利费控一体化
采用分预算管控模式，进一步控本降本，高度流程化的合规操作，从源头帮助企业管控风险；
2. 一站式票据结算
用餐后智能化生成账单，减少企业对账压力;自助式开票结算，赋能员工餐饮报销合规高效；
3. 员工体验全面升级
实现员工用餐付款报销全流程数字化，方式新颖，场景丰富，体验升级。
二、企业码赋能，服务覆盖全国
餐饮一直是国内消费者高频消费主要场景。近年来，国内的餐饮市场不断扩大，而在整个餐饮大市场中，企业用餐市场的增幅程度远高于普通个人餐饮需求市场。目前来看，全国餐饮市场的消费潜力还远远没达到被激活的程度，市场“蓝海”就在眼前!
目前，企业用餐方案已聚合直连20+主流餐饮服务平台，并为企业员工开拓出差旅场景下的全新工作餐模式，平台支持全国范围到店付，企业管理结算更加便捷，同时也免去了员工垫资报销的苦恼。
通过企业码渠道，企业可在全国范围内扩展了用餐场景，并通过与不同类型的餐饮品牌建立合作关系，最终发挥出“1+1>2”的服务效果。
薪酬福利体系高度影响企业的市场竞争力，企业需要就如何将整体回报与人才激励相结合做出战略思考。企业员工不仅关注薪资和福利，还注重寻求工作的价值感和幸福感，企业要想获得成功，必须快速和灵活地进行福利政策调整，以适应外部环境和满足内部员工多样化的需求。
企业的餐补可以计入福利科目发放，在发放同等金额的情况下，企业与员工可以节省社保成本，使企业降低成本的同时，增加员工到手所得，实现降本增效的目标。