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年休假工龄是按社保记录算吗
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推荐答案 2023-12-17
不是按社保记录算。
带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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年休假工龄是按社保记录算吗
答：
法律分析：国家规定的年假的工龄不是以社保为标准
。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间，1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的...
年休假工龄是按社保记录算吗
答：
法律分析：通常情况下，
年休假的工龄并非依据社保记录来计算
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年休假工龄是按社保记录算吗
答：
年休假工龄不是按社保记录算
。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年休假按照工龄
还是
社保
年限
答：
年休假按照工龄计算，而不是按照社保年限
。一、年休假的计算依据 年休假是员工依法享有的休息权利，其计算依据主要是员工的工龄。工龄越长，员工所积累的工作经验和贡献就越大，因此应当享有更多的年休假天数。这既是对员工辛勤工作的认可，也是对员工身心健康的关爱。二、社保年限与年休假的关系 虽然社保...
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