2023年产假是98天。具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
不同地区可能会有不同的政策规定，具体产假天数还需要根据当地的实际情况来决定。同时，如果企业自愿为女职工提供更长的产假期限，也是可以的。
产假相关待遇：
1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
3、产后哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次1小时。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。
生育津贴申领条件如下：
1、符合国家或者本市计划生育规定
2、生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或连续缴纳生育保险费满9个月的
注：从业妇女生育或者流产当月，用人单位累计缴费不满 12 个月且连续缴费不满 9 个月的，其生育生活津贴以前述标准为基数，由本市职工基本医疗保险（含生育保险）基金按已缴费月数÷12 后所得的比例支付，剩余部分由从业妇女生育或者流产时所在用人单位先行垫付。用人单位为其累计缴费满 12 个月或者连续缴费满 9 个月后，先行垫付单位可向参保所在地的区医疗保险事务中心申请拨付已先行垫付的费用。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。