2024年丧假最新规定如下：
1、丧假天数：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属去世时，员工可以享受1-3天的丧假，具体天数根据不同的亲属关系而定。
2、丧假工资：员工在享受丧假期间，应当按照其正常工资的100%支付工资。
3、丧假证明：员工在享受丧假期间需要提供丧假证明，证明其直系亲属的去世情况。
4、丧假期间的工作安排：员工在享受丧假期间，公司应当安排其他员工代替其工作，确保公司正常运营。
不同地区和公司可能会有不同的规定，具体以当地政策和公司规定为准。
丧假工资的规定包括：
1、根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理；
2、用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%，用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
丧假中直系亲属的规定是：
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。