一般来说，工龄工资的计算公式是：工龄工资 = 工龄系数 × 工资基数。其中，工龄系数是根据工作年限确定的，工作年限越长，工龄系数越高。工资基数则是员工的基本工资或薪酬。
举个例子，假设某个公司的工龄系数是每年0.05，工资基数是5000元，那么一个工作了5年的员工，其工龄工资就是：0.05 × 5 × 5000 = 1250元。
需要注意的是，不同公司的工龄计算方式可能会有所不同，有些公司可能会把员工的所有工作经历都计算在内，而有些公司则只计算员工在本公司的工作年限。此外，有些国家也会有法定的工龄工资标准，公司需要按照国家标准来执行。
总之，工龄工资的计算方式需要根据具体公司的政策和国家法规来确定，员工需要了解公司的计算方式，以便正确计算自己的工龄工资。