试用期被辞退，是不是很丢人的一件事情？

Question

如题所述

Answer 1

试用期被辞退并不是一件很丢人的事情。而且是比较正常的现象。

在进入任何公司进行工作的过程中，都需要按照公司的相关规定产生一定的试用期。而且在试用期的工作过程中，如果自己的工作能力不能胜任工作的岗位。在这种情况下都会被公司进行辞退。

并不是一件很丢人的事情。

在试用期被公司进行辞退，其实是一种比较正常的现象。因为公司之所以会拥有试用期，主要就是为了考核新员工是否能够胜任工作岗位的职责。所以当员工进入公司之后，如果在试用期内不能完成自己工作的内容。或者是所拥有的工作能力并不能胜任工作的岗位。在这种情况下都会被公司进行辞退。所以在试用期被辞退，并不是一件比较丢人的事情。

试用期应该努力工作。

而且我个人觉得每个人在进行试用期的工作过程中，都应该让自己表现出比较努力工作的状态。如果遇到不懂的工作内容之后，也应该选择向公司里面的老员工进行请教。因为通过这种方式就可以提升自己的工作实力，而且也可以让自己完成工作岗位里面所拥有的内容。并且也会让自己用最快的时间进行转正，从而让自己获得比较高的薪资报酬。

我曾经也在试用期内进行辞退。

最后我个人在曾经工作的过程中，由于自己从事的工作岗位，没有任何的工作经验。所以在这种情况下，在试用期并不能做出相关的业绩。所以因为这样的原因，被公司在试用期内进行辞退。虽然当时让我内心拥有一种不能接受的感觉，但是在最近辞退之后，我一个人就用最好的状态去接受这种事实。而且让自己重新找一份新的工作。

Answer 2

在试用期被辞退，固然丢人，但对职场人来说，很可能是一件好事。
试用期辞退你，这意味着公司发现和你没有缘分后的及时止损。
我在猎头公司时有一位总监同事，他分管30人的团队，他的团队普遍高效，没有特别拖后腿的成员，他和我分享过自己的招人策略：
面试也就30分钟，不可能全面了解一个候选人的能力。
所以他的重心放在试用期，他重点关注这些新人，试用期2个月－6个月不等，他很可能会在第二周就告诉新人，对不起，你不适合我们公司，原因包括……请你离开。
看似不近情理，但实际上收效很好。一方面，留下的都是工作能力不低，价值观一致的员工，团队氛围很好；另一方面，离开的员工往往欣赏他的坦诚，相比之下很多公司故意压榨新人，等到试用期结
束才告诉你：“我们不留用你。”

Answer 3

个人认为不是的，在试用期间被辞退，可能是因为你的能力不足啊，这个时候需要好好的学习，提升自己的个人能力就可以了，没有必要觉得丢人。

Answer 4

不是，因为每个人都有不同的优点，并不会适合任何工作，这是正常的事情，没有什么丢人的。